Rsu Cvn

CRISI????? ECCOLA!!!!

2011-03-21T21:10:00.004+01:00

La crisi ha colpito molti e noi..... eccola quì..... ho cominciato chiedendo un incontro con la direzione aziendale a settembre 2010 dove in prima seduta ci comunicava che non c'erano problemi e che comunque i servizi non creavano allarmismi...... non passa una settimana che vengo chiamato telefonicamente dalla direzione e che mi sollecitava un urgente incontro per rivedere lo stato della crisi, in questa riunione emergeva un esubero di personale ed un calo dei servizi, aveva rivisto tutto, doveva essere riorganizzato il sistema del trasporto valori e la sala contazione in perdita a causa della cessazione dell'appalto Unicredit, e che a causa di tutto questo aveva due strade, aprire una mobilità o non rinnovare contratti a termine e apprendistato in scadenza nella misura di 4 unità. Piuttosto che aprire una mobilità che come è gia successo in altri istituti non si chiude mai, ragioniamo sui mancati rinnovi confermando comunque una prelazione su nuove assunzioni in attesa di tempi migliori che purtroppo non arrivano, anzi si peggiora, la mancata riconferma dwl contratto relativo alla vigilanza presso la base nato di Aviano affonda definitivamente la speranza di rinnovare l'ultimo contratto previsto. Nonostante abbia agito nel comune interesse, devo dire che è frustrante vedere e sentire colleghi che ti danno del lecchino o del frettoloso, perchè si poteva chiedere chi intendeva andarsene ed aprire una mobilità.... i nostri cugini più vicini sono la C.I.V.I.S di Mestre dove hanno aperto un mobilità per 20 persone e no hanno trovato tutti stì volontari.

Scommetto che anche la vostra azienda è in difficoltà... quindi sappiate che non siete soli.

Ultimissime sul rinnovo CCNL

2011-03-21T20:27:00.002+01:00

Il giorno 25 marzo, riprenderà la trattativa sul CCNL in un albergo di Roma, in seduta plenaria.

Ora auspicandoci su una correttezza da parte delle associazioni datoriali, dove mi voglio augurare si evitino bassezze e assurde proposte, dove si parli di benessere, crescita e famiglia e non della solita pochezza che sanno dare.

Vi informerò sugli eventuali sviluppi.

Bts

2011-03-18T00:15:00.002+01:00

Nuovi certificati di malattia on-line

Con la presente si porta a conoscenza delle procedure da adottare in merito alle nuove certificazioni di malattia on-line, atto dovuto anche a seguito delle numerose richieste di chiarimento pervenutemi, nella quale vi sono le modifiche di procedure sia verso l’INPS sia verso l’Azienda.Al sito internet del governo potete visionare la comunicazione estrapolata dal sito del governo pubblicata il 2 febbraio 2011 nella quale si può evincere per l'appunto la novità di procedura per le vecchie certificazioni (il vecchio certificato rosso da compilare) valgono le vecchie procedure di invio e/o presentazione. Con la presente voglio ricordare a tutti che nell’eventualità si iniziasse la malattia quando il medico di famiglia non sia presente in studio ( di norma non lavorano sabato, domenica e festività) che la certificazione di inizio della malattia può essere retroattiva di massimo una giornata e di recarsi presso la guardia medica, competente per un massimo di 3 giorni, per un eventuale inizio superiore ad una giornata ( se l’ inizio della malattia capita massimo il giorno prima di recarsi dal proprio medico di famiglia allora non serve recarsi in guardia medica, in tutti gli altri casi e/o per una tranquillità personale bisogna recarcisi. Fonte INPS ) onde evitare di perdere eventuali giornate retribuite per una continuazione recasi come sempre dal proprio medico di famiglia. Verificheremo comunque con l’azienda l’eventuale applicazione delle procedure. Fraterni saluti a tutti.

Pasian di Prato 24-02-2011

2011-03-18T00:08:00.002+01:00

Auguri alla nostra bella ITALIA, per i suoi 150 anni di unità, le notizie di cronaca evidenziano la non convinzione di pochi la quale la vorrebbero divisa..... ma atti, gesti e parole della pochezza di certa gente si commentano da soli. QUINDI AMICI E COLLEGHI DEL SUD CENTRO E NORD ITALIA CONVERRETE CON ME PER UN GRANDE AUGURIO ALLA NOSTRA BELLA ITALIA!!!!

2011-03-18T00:03:00.003+01:00

Scusate il periodo di stop ma per varie problematiche non ho potuto aggiornarvi ma provvedo subito!!!!

RINGRAZIAMENTI

2010-10-09T08:00:00.004+02:00

Cari COLLEGHI, cosa posso dire.... G R A Z I E !!!!!..... grazie mille a tutti coloro che hanno partecipato allo sciopero di ieri 8 ottobre e per la riuscita dello stesso, l'adesione nella nostra azienda è stata veramente massiccia ed in ogni ramo d'azienda, molto molto molto più che in altre realtà di Udine e discretamente nel Pordenonese, sinonimo di una forza e di una volontà di concludere e concludere seriamente. Con questo spirito e questa forza che comunicheremo ai nostri segretari nazionali affinchè attivino una rapida ripresa del tavolo augurandoci, anche, che le associazioni datoriali siano consapevoli della nostra tenacia e volontà per una conclusione rapida della trattativa e che non siamo disposti a venderci o a perdere garanzie già presenti nelle contrattazioni precedenti.

Un abbraccio sincero a tutti voi

Bts

SCIOPERO VIGILANZA PRIVATA

2010-10-09T07:54:00.001+02:00

Ufficio Stampa CONTRATTO VIGILANZA PRIVATA, I SINDACATI PROCLAMANO LO SCIOPERO DELL’OREFICE (FISASCAT): “DOPO 19 MESI DI NEGOZIATO I LAVORATORI MERITANO RISPOSTE NORMATIVE E CONTRATTUALI” Roma 17 settembre 2010 – Le organizzazioni sindacali Fisascat Cisl, Filcams Cgil e Uiltucs Uil, considerando inaccettabili le proposte datoriali e registrando il perdurare della indisponibilità aziendale a ricercare soluzioni condivise per la positiva conclusione del negoziato di rinnovo del contratto nazionale, hanno proclamato lo sciopero dei 50.000 lavoratori della vigilanza privata per la giornata dell’8 ottobre, con proteste articolate a livello locale. “Lo sciopero sarà una risposta chiara e netta alle associazioni datoriali che sinora si sono sottratte ad un vero confronto di merito per agevolare una soluzione pattizia ad una vertenza che dura ormai da troppo tempo – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice - Dopo 19 mesi di negoziati complessi i lavoratori meritano delle riposte certe sia da un punto di vista normativo che retributivo” “L’agitazione della categoria si è resa necessaria in seguito allo stallo delle trattative – ha dichiarato il segretario generale della Fisascat Pierangelo Raineri - Il contratto nazionale della vigilanza privata è scaduto da oltre un anno e mezzo ed il confronto ministeriale potrà essere una strada per la risoluzione della vertenza”. SASCAT-CISL Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del TurismoAderente a UNI, UITA e ITF Via Livenza 7 – 00198 Roma Tel. 06.853597 – Fax 06.8558057http://www.fisascat.it - e-mail: fisascat@fisascat.it

2010-10-09T07:47:00.001+02:00

Ufficio Segreteria Sindacale Roma, 05 ottobre 2010

Prot.n 519/3833 VDO/cr Vigilanza_invioletteracommissionegaranzia081010.doc

Oggetto: Sciopero Vigilanza Privata - Comunicazione della Commissione di Garanzia

ALLE STRUTTURE REGIONALI

E TERRITORIALI FISASCAT CISL

Loro Sedi

Cari amici,

a seguito di diverse segnalazioni pervenuteci da alcuni territori in ordine alla differente posizione manifestata da Filcams-Cgil riguardo all’articolazione dello sciopero, sperando di contribuire a chiarire definitivamente le incertezze eventualmente derivatene, e nel riconfermare che l’astensione dal lavoro per il prossimo 8 ottobre sarà di otto ore per tutti i dipendenti (sia del ruolo amministrativo che di quello tecnico-operativo) degli istituti di vigilanza privata, tranne che per le GPG impiegate in servizi di sicurezza aeroportuale, che, invece, si asterranno dal lavoro per quattro ore per ciascun turo; vi rimettiamo la comunicazione della Commissione di garanzia dell’attuazione della legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali che, a riguardo, precisa alle OO.SS. proclamanti che nel predisporre le modalità della mobilitazione occorre tener conto della Regolamentazione provvisoria del settore trasporto aereo. Resta valido, pertanto, il contenuto del nostro volantino diramato il 29 settembre u.s.

Si precisa, altresì, che per le GPG impiegate sul terzo turno, l’astensione dal lavoro partirà dall’inizio del turno del giorno 8 ottobre (e non dal giorno precedente, come “fantasiosamente” sostenuto da qualche struttura locale della Filcams-Cgil).

Fraterni saluti.

IL SEGRETARIO NAZIONALE	Il SEGRETARIO GENERALE
(Vincenzo Dell’Orefice)	(Pierangelo Raineri)

All.1

2010-10-09T06:56:00.001+02:00

Ufficio Stampa COMUNICATO STAMPA VIGILANZA PRIVATA, GRANDE PARTECIPAZIONE ALLO SCIOPERO DELL’OREFICE (FISASCAT): “ORA IL TAVOLO PER IL CONTRATTO” Roma 8 ottobre 2010 – Grande partecipazione alla giornata di mobilitazione proclamata dalle organizzazioni Fisascat Cisl, Filcams Cgil, Uiltucs Uil a sostegno della vertenza dei 50.000 lavoratori della vigilanza privata in attesa del rinnovo del contratto nazionale da oltre 20 mesi. Lo sciopero, organizzato a livello locale con presidi e manifestazioni presso le sedi delle prefetture, ha registrato una partecipazione dal 70% al 90% con picchi di adesione del 100%. “La massiccia adesione alla mobilitazione prova la condivisione per le motivazioni dello sciopero e la determinazione dei lavoratori a rivendicare il loro diritto al contratto – ha dichiarato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice - I numerosi presidi, che hanno visto una importante partecipazione della nostra federazione, attestano il grado di attenzione della Fisascat verso il settore e premiano lo sforzo delle strutture territoriali della categoria che si sono prodigate per la buona riuscita dell’iniziativa. Ora è necessario non deludere le aspettative dei lavoratori e riattivare il tavolo negoziale”. Tra le principali rivendicazioni avanzate dai sindacati: l'avvio di un serio confronto di merito al quale le parti datoriali si sono sottratte, la riforma del sistema di inquadramento attualmente incapace di valorizzare la professionalità delle guardie particolari giurate ed una nuova normativa sul cambio di appalto che assicuri la continuità occupazionale e delle retribuzioni. Tra le altre richieste una nuova regolazione dell'orario di lavoro compatibile con i servizi di sicurezza e che tuteli la salute dei lavoratori oltre al superamento di un sistema di relazioni sindacali ormai inadeguato a rispondere alle trasformazioni del settore e a dare una congrua risposta in termini salariali. Per il segretario generale della Fisascat Pierangelo Raineri “è necessario ricondurre la trattativa ad un percorso negoziale condiviso e questo sarà possibile anche grazie all’intervento del ministero del Lavoro che ha attivato un apposito tavolo istituzionale per la risoluzione dei diversi problemi del settore”. La giornata di mobilitazione terminerà oggi con l’ultimo turno di lavoro a partire dalle ore 22.00. FISASCAT-CISL Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del TurismoAderente a UNI, UITA e ITF Via Livenza 7 – 00198 Roma Tel. 06.853597 – Fax 06.8558057http://www.fisascat.it - e-mail: fisascat@fisascat.it

2010-10-09T06:54:00.001+02:00

Ufficio Segreteria Organizzativa Roma, 08 ottobre 2010Prot.n 528/3879 VDO/cr Vigilanza_proclamazionesciopero081010.doc

Oggetto: Sciopero Vigilanza Privata- Rilevazione adesioni

ALLE STRUTTURE REGIONALI

E TERRITORIALI FISASCAT CISL

Loro Sedi

Cari amici,

l’adesione alla mobilitazione unitaria dell’8 ottobre di sostegno alla vertenza di rinnovo del CCNL per i dipendenti da istituti di vigilanza privata è stata importante: la generalizzata e convinta partecipazione dei lavoratori ai numerosi presidi sotto le prefetture delle maggiori città d’Italia testimonia la condivisione da parte delle guardie giurate delle motivazioni che ci hanno indotto a proclamare lo sciopero, ma, nondimeno, dimostra univocamente l’impegno da voi profuso nei territori e negli istituti per la buona riuscita dell’iniziativa.

Vi giunga il più grato apprezzamento per quanto avete fatto da parte della segreteria nazionale; in tutti i presìdi, la Fisascat-Cisl era presente, visibile e riconoscibile: questo elemento, lungi dall’essere celebrativo, c’inorgoglisce e, nel contempo, ci carica di una responsabilità il cui peso non dobbiamo mai ignorare.

Fraterni saluti.

IL SEGRETARIO ORGANIZZATIVO	Il SEGRETARIO GENERALE
(Rosetta Raso)	(Pierangelo Raineri)

All.1

Novità sul fronte sicurezza d.lgs 81/08

2010-07-01T23:34:00.000+02:00

Ciao a tutti, ho potuto partecipare ad un incontro, con le varie province del triveneto, istituito dall' RSPP rivolto alle partecipanti gruppo C.I.V.I.S., insieme ai datori di lavoro o preposti per essi.

Ebbene le novità non mancano a cominciare da una fascicolazione inerente i rischi correlati nelle varie aziende, "Halləluya", ma la novità più sconcertante è la redizione di uno stampato da parte delle persone preposte alle visite periodiche che dovranno dichiarare l'inabilità ai servizi e quali tipi.

Questa novità, sembrerebbe nascere, da come ho inteso durante l'incontro, e lungi da me ogni malignità di pensiero, da un continuo ricorso al medico competente per esoneri da alcuni servizi, troppi a quanto pare e sospetti sembrerebbe.

Sono convinto che il M.C. sia persona valida e preparata, non comprendo quindi la natura del sospetto.

Preparatevi quindi!!!

Ciao a tutti

Bts

2010-06-13T08:55:00.001+02:00

COMUNICATO STAMPA CONTRATTO VIGILANZA PRIVATA, TRATTATIVA PROBLEMATICA DELL’OREFICE (FISASCAT): “NEGOZIATO DA RIPORTARE AI TEMI CONCRETI DEL RINNOVO CONTRATTUALE” Roma 9 giugno 2010 – Nel corso dell’ultimo incontro di trattativa per il rinnovo del contratto nazionale della vigilanza privata la Fisascat Cisl ha registrato un atteggiamento dilatorio e di chiusura delle parti datoriali del settore che non ha permesso avanzamenti rispetto alla necessità di entrare nel merito delle richieste di parte sindacale e di restituire un equilibrio al negoziato che interessa oltre 50.000 lavoratori. In particolare le distanze hanno riguardato la normativa sull’orario di lavoro e sulla flessibilità oraria, materie, per i sindacati, da demandare a livello territoriale dove si ravvisi la necessità di avviare un confronto in tal senso. Resta invece sospesa la questione della regolamentazione contrattuale dei servizi di vigilanza non armata, per la Fisascat argomento da ricondurre possibilmente alla unicità del contratto nazionale del settore. “La posizione delle associazioni datoriali relativamente alla destrutturazione della normativa contrattuale sull’orario di lavoro nasce da un principio non condivisibile – ha commentato il segretario nazionale della Fisascat Vincenzo Dell’Orefice a margine dell’incontro - La competitività degli istituti di vigilanza e del settore per la Fisascat si realizza con una maggiore e migliore qualità della vita e del lavoro delle guardie particolari giurate”. “Le associazioni datoriali abbandonino l'atteggiamento di chiusura e tornino a misurarsi sul merito delle questioni – ha aggiunto il segretario generale della Fisascat Pierangelo Raineri – E’ giunto il momento di riprendere seriamente il confronto su un contratto nazionale di lavoro scaduto da oltre 17 mesi e riportare il negoziato ad una sintesi unica per gli operatori della vigilanza armata e della vigilanza non armata come avviene nel resto dell’Unione Europea”. Per superare la fase di blocco negoziale e per raggiungere i livelli di chiarezza auspicati, le federazioni sindacali hanno avanzato la richiesta di svolgere il prossimo incontro di trattativa in presenza dei segretari generali della Fisascat Cisl, della Filcams Cgil e della Uiltucs Uil in data da definire. FISASCAT-CISL Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del TurismoAderente a UNI, UITA e ITF Via Livenza 7 – 00198 Roma Tel. 06.853597 – Fax 06.8558057http://www.fisascat.it - e-mail: fisascat@fisascat.it

Assemblea Nucleo di Pordenone

2010-05-25T08:48:00.002+02:00

A tutti i lavoratori della Corpo Vigili Notturni S.p.A. nucleo di Pordenone

è indetta per il giorno 01 Giugno 2010 dalle ore 21:00 alle ore 23:00

un' ASSEMBLEA RETRIBUITA per discutere i seguenti oo.gg.:

- Rinnovo CCNL scaduto il 31 dicembre 2008

-Polizza assicurativa patente

-Fondo integrativo FASIV

-Varie ed eventuali

Ringraziandovi anticipatamente per la partecipazione e nell' attesa di incontrarvi tutti via saluto fraternamente.

Bts

Ultimissime sul rinnovo CCNL (anzi follie) LEGGETE BENE

2010-05-18T23:54:00.003+02:00

Ufficio Segreteria Sindacale Roma, 06 maggio 2010

Prot.n 262/1947 VDO/cr Vigilanza_esitoincontro05050.doc

Oggetto: Rinnovo CCNL Vigilanza Privata - Esito incontro 05/05/10

ALLE STRUTTURE REGIONALI

E TERRITORIALI FISASCAT CISL

Loro Sedi

Cari amici,

l’incontro di trattativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti da istituti di vigilanza privata del 5 maggio u.s., svoltosi in forma cosiddetta “ristretta”, ed alla presenza delle tre OO.SS. firmatarie del CCNL scaduto a dicembre del 2008, purtroppo, non solo non ha fatto registrare gli auspicati passi in avanti sugli argomenti oggetto del confronto negoziale, ma, addirittura, ha manifestato, in seno alle nostre controparti datoriali, una pervicace volontà – tra l’altro per niente dissimulata – tesa ad inserire fra gli argomenti già da tempo al centro della trattativa temi nuovi e, non casualmente, di portata dirompente rispetto ad un confronto già di per sé non agevole, al mero scopo – si teme - di rendere sempre più aleatorio l’esito di un negoziato inaugurato quasi un anno fa e che, a tutt’oggi, spiace riscontrare, non ha prodotto alcunché di apprezzabile per i lavoratori e le lavoratrici del settore.

Detto sforzo di introdurre in continuazione questioni nuove, rende questa trattativa singolare ed anomala nel contesto dei rinnovi dei CCNL, tanto da farne un negoziato a “temi mobili e variabili”: purtroppo, la gran varietà di temi annunciati (o branditi), finora, non ha consentito di raggiungere un solo accordo, sia pure parziale, relativo a qualsivoglia titolo.

Relativamente ai contenuti di merito del confronto svoltosi alla data richiamata, le associazioni datoriali, tra l’altro venendo meno ad un impegno afferente il metodo condiviso in ordine alla gestione della trattativa, non ci hanno sottoposto i documenti – in più occasioni dalle stesse spacciati per conclusi e condivisi (da loro e fra loro condivisi, naturalmente!) – in tema di cambio di appalto e/o affidamento di servizio (artt. 25, 26 e 27 dell’attuale CCNL) e di riforma del sistema di classificazione del personale (art. 31 dell’attuale CCNL), ma hanno diramato due formulazioni (allegate alla presente) relative ad altrettanti articoli contrattuali titolati, rispettivamente, riposo giornaliero (art. 72 dell’attuale CCNL) e flessibilità (art. 78 dell’attuale CCNL).

In via preliminare, va osservato che l’estensore delle due menzionate proposte di riscrittura, nonostante il generoso sforzo creativo richiamato, non ha tenuto in alcun conto il confronto ed il suo esito in ordine agli argomenti del riposo giornaliero e della flessibilità d’orario.

Infatti, ad una rapida scorsa degli attuali articoli sui predetti due temi contenuti nel vigente CCNL e della formulazione auspicata dalle associazioni datoriali, salta agli occhi qualche mastodontica differenza che, se la proposta delle nostre controparti dovesse essere accolta nella sua interezza e globalità, in parole chiare, si tradurrebbe in un netto e repentino peggioramento delle condizioni di lavoro delle guardie particolari giurate.

Se, a solo scopo esemplificativo, dovessimo valutare l’impatto della flessibilità, così come concepita nella proposta dei nostri interlocutori datoriali, si passerebbe dall’attuale possibilità di far recuperare al massimo un’ora/giorno di lavoro in un arco temporale di due mesi ad un meccanismo che innalzerebbe anche a più di tre ore l’abbattimento dell’orario giornaliero di lavoro e che ammetterebbe, di fatto, il recupero anche nei giorni di riposo settimanale, purché vi sia un’intesa a livello aziendale.

Passando alla riformulazione dell’articolo 72 sul riposo giornaliero, i propositi di “aggiornamento” dei nostri interlocutori assumono le caratteristiche di un attacco indiscriminato e frontale alla residua (e peraltro minimale) garanzia contrattuale fortuitamente sopravvissuta alla deroga (decretata dal Ministero del Lavoro) all’applicazione del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, che, come si ricorderà, ammetteva, col fine di rendere maggiormente flessibili l’organizzazione e la gestione dell’orario di lavoro “per il miglior perseguimento delle preminenti esigenze di sicurezza”, per i servizi di vigilanza e di sicurezza armata presso gli obiettivi istituzionali o sensibili, per i servizi negli aeroporti, nei porti, nelle stazioni ferroviarie, nelle stazioni delle ferrovie metropolitane, nell’ambito delle linee di trasporto urbano ed extraurbano, nonché sui relativi mezzi di trasporto e depositi, per i servizi di trasporto, vigilanza e scorta del contante o di altri beni o titoli di valore e per i servizi di vigilanza notturni (praticamente per tutti i servizi svolti dalle guardie particolari giurate), di non tenere conto delle prescrizioni – a garanzia di una corretta ed efficiente prestazione e dell’equilibrio psico-fisico dei lavoratori – che valgono per tutti i lavoratori dipendenti del settore privato, tranne naturalmente le GPG.

Sperando di fare cosa utile, si dà un’illustrazione riepilogativa delle differenze in ordine ai contenuti degli articoli 72 e 78 del vigente contratto collettivo nazionale di lavoro e delle relative proposte di modifica avanzate dalle associazioni degli istituti di vigilanza privata; la semplice comparazione fra i testi, meglio di qualsivoglia commento a margine, può restituire efficacemente e nella sua originale portata quel che i nostri interlocutori vogliono perseguire in termini di destrutturazione dell’orario di lavoro.

Attuale formulazione dell’articolo 72 del CCNL in tema di riposo giornaliero.

Proposta di modifica presentata dalle associazioni datoriali in occasione dell’incontro di trattativa del 5 maggio u.s.

Il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.

In attuazione di quanto previsto dall’art. 7 del D.lgs 66/2003, tenuto conto della esigenza di non esporre comunque i beni pubblici e privati oggetto di vigilanza a gravi rischi e comunque con esclusione della turnazione ordinaria, con modalità da concordare tra le parti a livello aziendale o interaziendale, potranno essere utilizzati gli strumenti in deroga previsti dall’art. 17 D.lgs 66/2003 per quanto concerne l’art. 7 riguardante il riposo giornaliero.

In tal caso le ore mancanti al raggiungimento del limite fissato dall’art. 7 Dgls 66/2003, non godute nell’arco delle 24 ore, dovranno essere obbligatoriamente recuperate entro i trenta giorni successivi.

Qualora il recupero di dette ore avvenga dopo i trenta giorni successivi, dovrà essere corrisposto un risarcimento danni pari al 40% della quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 105 CCNL per ogni ora recuperata oltre il termine.

Il lavoratore, di norma, ha diritto a 10 ore di riposo consecutive ogni 24 ore.

Tenuto conto dell’esigenza di non esporre, comunque, i beni pubblici e privati oggetto di vigilanza a gravi rischi, il riposo giornaliero di 10 ore può essere frazionato nelle seguenti ipotesi:

cambio turno;
- per esigenze non programmabili connesse:
ai servizi di vigilanza armata presso gli obiettivi istituzionali o sensibili;
ai servizi negli aeroporti, nei porti, nelle stazioni delle ferrovie metropolitane, nell’ambito delle linee di trasporto urbano ed extraurbano, nonché sui relativi mezzi di trasporto e depositi;
ai servizi di trasporto, vigilanza e scorta del contante o di altri beni o titoli di valore e per i servizi di vigilanza notturni.

In tali ipotesi, al fine di garantire la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, le parti convengono che la garanzia di un riposo minimo continuativo di almeno 8 ore rappresenti un’adeguata protezione degli stessi.

Diverse ipotesi e/o modalità potranno essere concordate a livello aziendale e/o interaziendale e/o territoriale.

Nel caso che, per le esigenze sopra menzionate, il riposo giornaliero venga ridotto, le ore mancati al raggiungimento delle 10 ore dovranno essere recuperate entro il mese successivo a quello di mancata fruizione.

Fermo restando il fatto che, come si noterà, una riscrittura dell’articolo andrebbe comunque operata, quantomeno per superare una formulazione dello stesso concepita in costanza di applicazione al settore delle previsioni del decreto legislativo 66/2003, tuttavia la ratio della proposta datoriale è irricevibile per le questioni di merito evidenziate che, qualora malauguratamente passassero nella loro interezza, peggiorerebbero una prestazione lavorativa che, certamente, non è fra le più agevoli.

In occasione di più tentativi da noi operati e tesi a ricreare le condizioni minime di agibilità alla trattativa, si è proposto alle nostre controparti di riaffermare nelle 11 ore (tra l’altro già derogabili al ricorrere di specifiche condizioni di servizio) la durata della pausa giornaliera (o, in alternativa, di stabilire una durata minima che non si differenziasse molto dalle 11 ore attualmente previste dal contratto) e di prevedere la possibilità di derogarvi, a livello di contrattazione integrativa, per casistiche ben specificate e limitate; certamente il generalizzato superamento di ogni vincolo orario - poiché è questo l’obiettivo che si intende perseguire con tale proposta datoriale - non lascia intravedere possibilità alcuna di raggiungere sull’argomento un’intesa.

Attuale formulazione dell’articolo 78del CCNL in tema di flessibilità.

Proposta di modifica presentata dalle associazioni datoriali in occasione dell’incontro di trattativa del 5 maggio u.s.

Nel caso in cui il lavoro effettuato sia inferiore all’orario normale giornaliero contrattuale la prestazione dovrà avvenire in un unico servizio.

Il recupero di tale ora non lavorata dovrà avvenire di seguito a turni ordinari di lavoro.

Il recupero inoltre non potrà avvenire nei giorni di riposo settimanale e di permesso e dovrà essere effettuato entro e non oltre i due mesi successivi, nella misura massima di un’ora giornaliera.

A tal fine non sarà considerata straordinaria l’attività lavorativa prestata per il recupero e, dunque, non comporterà al lavoratore alcun compenso e/o maggiorazione, così come la prestazione lavorativa giornaliera ridotta non darà luogo a riduzione della retribuzione.

Restano ferme diverse forme di flessibilità già contrattate.

Fermo restando che la retribuzione deve essere corrisposta in misura mensile, ove in applicazione dei sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro di cui ai precedenti articoli, non si pervenga al completo esaurimento dell’intero normale ordinario orario giornaliero di lavoro si darà luogo al recupero delle quote orarie giornaliere non lavorate, fermo restando che la prestazione giornaliera non potrà essere inferiore a 4 ore. Il recupero di tali ore non lavorate dovrà avvenire di seguito a turni ordinari di lavoro, non potrà avvenire nei giorni di riposo settimanale e dovrà essere effettuato entro e non oltre i due mesi successivi. A tal fine non sarà considerata straordinaria l’attività di lavorativa prestata per il recupero e, dunque, non competerà al lavoratore alcun compenso e/o maggiorazione, così come la prestazione lavorativa giornaliera ridotta non darà luogo a riduzione della retribuzione.

Restano ferme diverse forme di flessibilità già contrattate.

A livello aziendale le parti potranno concordare diverse modalità di cadenza dei riposi e/o permessi, senza diritto alcuno a percepire per tale fatto alcuna indennità e/o risarcimento.

È finanche superfluo indugiare ulteriormente sull’effetto che, il portare dall’attuale ora giornaliera alle tre ore per un lavoratore con sistema orario 5+1 ed alle tre ore e quindici minuti per un lavoratore con sistema orario 6+1+1, può avere; se passasse, così com’è formulata, questa “innovazione” darebbe una discrezionalità assoluta agli istituti in materia di orario di lavoro a discapito dei lavoratori .

Discrezionalità ingiustificata da qualsivoglia esigenza di flessibilità aggiuntive (tra l’altro in una fase certamente non di espansione per il settore, come non mancano di rammentarci i nostri interlocutori!).

La criticità insanabile che il combinato disposto degli articoli sopra riportati comporterebbe sta nel fatto che – ricorrendo ad uno dei tanti esempi possibili - un lavoratore, in teoria, potrebbe lavorare per una settimana anche solo 20 ore e doverne recuperare 15, potendo arrivare a fare anche 16 ore al giorno (proprio per effetto del riposo giornaliero portato ad 8 ore e del fatto che il recupero delle ore non lavorate deve avvenire di seguito a turni di lavoro ordinari!).

Una simulazione, questa, a notevole impatto, in termini negativi, sulla vita dei lavoratori, sul loro livello di efficienza e, anche, sulla qualità della prestazione, non sfuggono ai più (e neanche alle associazioni datoriali).

Il nodo critico rispetto ai temi della flessibilità e dell’orario di lavoro è che le associazioni datoriali non vogliono, in alcun modo, discutere di questi argomenti a livello decentrato, ma vogliono ottenere dal livello negoziale nazionale il massimo in termini di flessibilità, al fine di non dover motivare le necessità che rendono utile il ricorso alle modalità di impiego orario flessibile in sede territoriale (piuttosto che aziendale) ed evitare, di fatto, qualsivoglia ulteriore negoziato a riguardo.

In ordine al confronto tenuto il 5 maggio, inoltre, le estemporanee esternazioni delle associazioni datoriali hanno lambito il grottesco quando ci è stata riproposta la richiesta di superare la copertura retributiva (a carico aziendale) dei primi tre giorni di malattia (detti di carenza) in ragione di un mai specificato - in termini quantitativi e di consistenza – e deplorevole, quanto fantomatico, fenomeno di assenze frequenti “coperte” da certificati medici.

La richiesta è stata rimessa al mittente senza ulteriore indugio da parte delle OO.SS. Del tema dei primi tre giorni di malattia, abbiamo ricordato alle nostre controparti, nei tavoli negoziali in Italia si parla soltanto per portare il diritto alla retribuzione per quelle giornate di lavoro perse per cause non dipendenti dalla volontà del lavoratore a chi ancora non ce l’ha, certamente non per toglierlo nei settori dove quel diritto c’è!

La trattativa marca il passo. Il tavolo si è aggiornato alle ore 10.00 del 9 giugno p.v. in luogo ancora da stabilirsi e in delegazione plenaria.

Considerata la difficoltà della fase, è convocato, in coda al negoziato di cui sopra, il Coordinamento Nazionale della FISASCAT per la Vigilanza Privata presso la sede della Federazione in via Livenza, 7 a Roma.

In occasione della riunione del Coordinamento svolgeremo le valutazioni opportune in termini di sforzi da esperire per tentare di ricondurre la trattativa in un alveo utile a definire una soluzione negoziale dignitosa e condivisa.

Tuttavia, l’atteggiamento ostativo, strumentale e di chiusura delle nostre controparti, tutto orientato ad una logica vecchia e apertamente ostile al confronto, va debitamente segnalato ai lavoratori in occasione delle assemblee informative che ora più che mai si rendono necessarie.

L’atteggiamento delle associazioni datoriali ha il sapore di un ritorno al passato. Un ritorno al passato testimoniato da posizioni di retroguardia su temi tanto delicati come l’orario di lavoro ed il trattamento economico per i giorni di malattia (e, quindi, sulla condizione lavorativa e di vita delle GPG) meritano, da parte nostra e dei lavoratori, un no univoco e non negoziabile; una voglia di ritorno al passato dimostrata anche dalla sistemica ed irresponsabile latitanza da parte delle associazioni datoriali dai tavoli di confronto per il rinnovo di importanti contratti integrativi scaduti da molti anni.

Come FISASCAT non abbandoniamo l’idea che per far compiere quel necessario - e da più parti auspicato - salto di qualità all’intero settore sia necessario prestare maggiori attenzioni alla condizione lavorativa delle guardie particolari giurate per accrescerne il livello di garanzie e tutele; la posizione datoriale, almeno finora, va nella direzione opposta.

Abbiamo richiesto che sia prevista un’occasione di confronto anche coi segretari generali delle OO.SS. firmatarie al fine di verificare la congruenza rispetto al percorso stabilito in occasione di una precedente riunione, cui gli stessi presero parte, nella quale si convenne un impianto generale di argomenti e di modalità operative per incanalare la trattativa.

Occorre scongiurare un ritorno al passato che le GPG non meritano; è necessaria la mobilitazione di tutte le Federazioni in una massiccia campagna informativa presso i lavoratori per essere pronti, a qualsiasi evenienza, dopo la riunione di trattativa stabilita per il 9 giugno.

Fraterni saluti.

IL SEGRETARIO NAZIONALE	Il SEGRETARIO GENERALE
(Vincenzo Dell’Orefice)	(Pierangelo Raineri)

All.2

2010-04-11T13:35:00.002+02:00

Ufficio Segreteria Sindacale Roma, 09 aprile 2010

Prot.n 215/1548 VDO/cr Vigilanza_esitoincontro670410.doc

Oggetto: Rinnovo CCNL Vigilanza Privata- Esito incontro

ALLE STRUTTURE REGIONALI

E TERRITORIALI FISASCAT CISL

Loro Sedi

Cari amici,

nei giorni 6 e 7 aprile scorsi è proseguito il confronto a delegazioni “ristrette” per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da istituti di vigilanza privata.

In occasione del negoziato si sono maggiormente approfonditi gli elementi di merito in ordine alle tematiche proposte al confronto dalle OO.SS. e dalle Associazioni dei datori di lavoro.

Nello specifico, fra gli elementi che, sia pure con l’approssimazione necessitata dalla fase non proprio stringente della trattativa, si è evidenziato un assenso di massima delle nostre controparti:

ad innalzare la quota contributiva di pertinenza dell’impresa in caso di adesione alle forme complementari previste per il settore, che attualmente è dello 0,50% della retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto;
ad elaborare, impiegando l’indice dei prezzi al consumo armonizzato per i paesi dell’Unione europea (al netto dei prodotti energetici importati), cioè l’Ipca , così come stabilito dall’Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009, l’incremento dei minimi retributivi al fine di un’effettiva difesa del potere di acquisto dei salari della categoria;
a riformare, nella logica della semplificazione e della razionalità, il sistema di classificazione del personale;
a stabilire un nuovo articolato in tema di cambio d’appalto ispirato ai principi di chiarezza, cogenza ed esigibilità.

Il tavolo negoziale, nella versione ristretta, è stato aggiornato al 5 maggio prossimo.

Per gli ulteriori approfondimenti di merito, si rinvia alla riunione del 13 aprile prossimo della nostra delegazione trattante.

Fraterni saluti.

IL SEGRETARIO NAZIONALE	Il SEGRETARIO GENERALE
(Vincenzo Dell’Orefice)	(Pierangelo Raineri)

2010-04-05T22:56:00.000+02:00

Benvenuta AURORA

un bacione dal Papà

Bts

2010-04-01T11:54:00.000+02:00

I miei migliori Auguri di una Santa Pasqua a tutti voi e alle vostre famiglie

Bts

2010-03-08T06:04:00.000+01:00

I miei migliori AUGURI di un felice 8 Marzo a tutte le donne

La routine che frega.....

2010-02-18T18:42:00.004+01:00

Super rapina a Milano
Bottino da 4 milioni
Questa mattina alle 11.40 due rapinatori, vestiti da guardie giurate, ha svaligiato la sede dell’Istituto Centrale Banche Popolari Italiane, nel centrale corso Europa a Milano

Due rapinatori, travestiti da guardie giurate, hanno sottratto stamattina 4,1 milioni di euro ad una banca a Milano, riuscendo a dileguarsi. Lo hanno riferito i carabinieri. Il colpo è avvenuto nella sede dell’Istituto Centrale Banche Popolari Italiane, nel centrale corso Europa, hanno precisato gli inquirenti, che inizialmente avevano erroneamente indicato il nome di un’altra banca.

La ricostruzione
Passando dall’ingresso sul retro posto in Galleria privata Strasburgo due malviventi, intorno alle 11.30, travestiti da guardie giurate sono saliti negli uffici hanno puntato la pistola in faccia a un dipendente e poi lo hanno rinchiuso insieme ad altri tre nel bagno. Poi, con tutta calma, i due rapinatori presumibilmente italiani hanno riempito un borsone blu che avevano con loro e un grande sacco di Poste Italiane (preso sul posto) di diversi sacchetti di valuta italiana ed estera per un importo superiore ai 4 milioni di euro e sono usciti da dove erano entrati. All’arrivo dei carabinieri i due si erano già volatilizzati. Il denaro era in attesa di essere trasportato ad altre banche e dunque i rapinatori si sono fatti passare per i vigilanti che normalmente effettuano questo servizio. L’Istituto centrale delle banche popolari è infatti una cosiddetta “Banca di secondo livello” che effettua servizi per altri istituti di credito. Il contante rapinato era prevalentemente in euro, dollari statunitensi e yen. La rapina è stata portata a termine in pochi minuti evidentemente da banditi esperti che sono andati a colpo sicuro. I funzionari della banca non rilasciano dichiarazioni e negli uffici dell’istituto sono ancora presenti i carabinieri. Tre mesi fa con modalità analoghe, hanno ricordato gli inquirenti, i banditi erano riusciti a impossessarsi di un bottino da 100.000 euro fuori dalla stessa banca, ai danni dello stesso istituto di vigilanza che li aveva in consegna e di cui indossavano le uniformi.

15 febbraio 2010

Cosa dire.... hanno potuto osservare mosse e movenze delle guardie giurate ripetendole passo passo, ciò dimostra la routine che si ha nelle movenze ed il soffocamento delle iniziative, che almeno a mio avviso, darebbero imprevedibilità.... in fondo non siamo tutti uguali.
Bts

Civis, maxi multa da un milione

2010-02-18T17:52:00.004+01:00

Dal gazzettino di Venezia Mestre del 10/02/2010.

IL CASO La sanzione per la società di vigilanza privata arriva dall’Ispettorato del lavoro

Civis, maxi multa da un milione

Turni di riposo e orari di lavoro dei dipendenti non rispettati

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Mercoledì 10 Febbraio 2010,

Un milione di euro. Li dovrà pagare la Civis - la società di vigilanza privata la cui sede è in via Cà Marcello - multata dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali (Direzione provinciale del lavoro di Venezia) - per non aver rispettato orari di lavoro e turni di riposo dei dipendenti.

In più occasioni e con più dipendenti, la Civis, avrebbe fatto lavorare le sue guardie giurate ben oltre le 48 ore settimanali. Non solo, nel caso dei notturni, cioè del lavoro tra le 22 e le 6 del mattino, quando il rispetto delle 48 ore settimanali è tassativo, la Civis avrebbe tenuto al lavoro i suoi dipendenti ben oltre le 48 ore, senza far rispettare i turni di riposo.

Gli Ispettori del lavoro della Direzione provinciale, dopo aver controllato le buste paga dell’azienda e aver parlato con i dipendenti, hanno fatto l’elenco puntuale delle infrazioni e alla fine hanno emesso una sanzione complessiva di 1 milione di euro.

Si arriva ad una cifra così elevata sulla base di parametri molto complessi, ma si parte da una base abbastanza ridotta visto che si parla di poco più di duecento euro per ogni infrazione e per ogni dipendente. Significa che gli Ispettori del lavoro hanno constatato una violazione nel tempo degli orari di lavoro fissati dal contratto nazionale di lavoro. Violazioni che interessano molti dipendenti.

E questo è molto preoccupante visto che, se si trattasse di una violazione sistematica, vorrebbe dire che le guardie giurate che lavorano per la Civis Spa sono sottoposte a turni stressanti di lavoro e non hanno sufficienti possibilità di recupero psicofisico. Questo potrebbe avere dei riflessi negativi sul loro lavoro sia per quanto riguarda l’attenzione che i tempi di reazione in caso di rapina. E siccome le guardie giurate sono autorizzate a portare le pistole e i fucili, lo stress dell’orario di lavoro potrebbe mettere a repentaglio anche l’incolumità dei cittadini. Tant’è che l’intera attività delle guardie giurate è sottoposta al controllo della Questura. In più di una occasione almeno un dipendente della Civis aveva segnalato il ricorso sistematico allo straordinario - peraltro sempre regolarmente pagato - ma solo l’Ispettorato del lavoro si è mosso con decisione accertando le violazioni. Il dipendente che non voleva accettare gli orari di lavoro extra invece semplicemente è stato licenziato.

Commento di Giorgio, titolare del licenziamento menzionato sull'articolo.

se prima non sapeva nessuno di questa multa, o almeno non era di dominio pubblico, ora dovrebbero quanto meno far vedere che la legge c'è e colpisce sia le imprese piccole sia le grandi societa non importa se arl o spa, non importa se con soldi o con debiti, la cosa fondamentale è mettere tutti a conoscenza di quali infamità, questi manager, sono disposti a dire pur di accusare falsamente un dipendente con accuse che possono essere smentite in pochi secondi vista la gravità, che esiste, nel dare falsi nominativi e inviarli all'ufficio di polizia amministrativa per quanto riguarda i servizi svolti dall'istituto di vigilanza.

Domandiamo alla prefettura di Padova e Venezia che provvedimento hanno o vogliono adottare verso questa azienda. Si resta interdetti davanti alla faciloneria con cui viene liquidato un dipendente con contratto a tempo indeterminato, no!!! non così falsamente, e che lo stesso debba, nient'altro che, rimanere in attesa della risoluzione della diattriba in tribunale e nei confronti di questa azienda non viene applicata nemmeno la sospensione della licenza per 15 giorni come meriterebbe?

Attendiamo le decisioni delle prefetture.

Fonte:http://www.intopic.it/forum/blogs/55076/

Guerre tra poveri

2010-01-20T18:08:00.004+01:00

Ciao a tutti, vorrei rassicurare coloro, che osservando ciò che accade ultimamente in azienda, domandano ma soprattutto sono REALISTI, che nonostante i continui attacchi di natura PERSONALE e NON SINDACALE da parte di alcuni pseudo candidati della UGL che, nonostante tutto, anche se gli avvisi vengono scritti da me con il pennarello perché mi si è rotta la stampante e non mando cazzuti messaggi per essere ancor più cazzuto ma dialogo con la gente che vuole le informazioni iscritti e non, che non organizza programmi proselici e richiede l'iscrizione al sindacato per aderire ad un corso " pseudo gratuito" di difesa personale, finché fino a quando anche una sola persona crederà nel mio operato IO MI SENTIRO' APPAGATO e che il sindacalista si fa sui fatti e non sulle chiacchiere e la diffamazione, e di fatti non ne abbiamo ancora visti, cominciando dagli integrativi provinciali creati da FISASCAT FILCAMS E UILTUCS, firmati da loro e in separata sede dalla ugl... e lo stesso identico contratto senza qualcosa in più o in meno.... lo stesso identico, spiccicato contratto; direi quindi che sia il caso di abbassare i toni e tornare al CIVILE rispetto ed ad un confronto CIVILE.

Bts

Comunicato

2010-01-20T17:57:00.002+01:00

A tutto il personale del Trasporto Valori

è indetta una riunione per il giorno venerdì 22\01\2010 alle ore 18:00, presso la sala riunioni della Corpo Vigili Notturni S.p.A. presenzierà soprattutto l' amministratore delegato... non mancate!!!

Bts

Codice Etico.... questo sconosciuto!!!

2010-01-15T14:50:00.002+01:00

Ciao a tutti, come avrete notato nel sito ufficiale della Corpo Vigili Notturni sulla destra appare la voce Codice Etico.... ah lo conosciamo benissimo abbiamo fatto anche il corso, "a proposito UN SALUTO ALL' AVV. CIRIO", lo possiamo anche scaricare, lo dobbiamo applicare, lo dobbiamo rispettare, già ma chi??? A quanto pare solo gli ultimi, i galoppini, i faccendieri, ma non chi dirige, comanda, gestisce, e così gli avanzamenti sono solo per chi si struscia, in centrale operativa se non sei stato appena assunto e non provieni dall'Italpol non ci puoi andare, anche se hai anni di anzianità, se poi fai parte del distaccamento di Pordenone, neanche vieni considerato, ma soprattutto il rispetto, la prima cosa che viene calpestata è il rispetto e la dignità con frasi, illazioni o ironie atte solo a sminuire e intimorire. Detto ciò, e tenendo conto che non è preso in alcuna considerazione questo codice etico...... beh!!! Facciamone a meno!!!

Bts

Rinnovo CCNL

2010-01-15T14:36:00.002+01:00

Cari colleghi, parlavo giusto ieri con il mio segretario sul rinnovo del ccnl e dell' attesa che stiamo vivendo, per questo rinnovo; lui stà seguendo il rinnovo direttamente a Roma e mi ha confidato che non comprende bene come mai le parti datoriali rinviino continuamente ad altro giorno nuove e continue discussioni prima in materia di cambi d'appalto e sul personale non armato, adesso è il momento dei buttafuori delle discoteche come considerarli e se assumerli, ieri erano gli stuart, prima i portinai e poi???.... Tenendo a far notare che tutte le opzioni stanno per terminare e che i termosifoni e/o le macchine non si possono assumere o cambiare d' appalto, direi che dopo più di un anno sarebbe anche ora che ci muoviamo a rinnovare non credete????

Ciao a tutti

Bts

2010-01-14T13:55:00.007+01:00

We are all close to the inhabitants of the 'island of Haiti has already been severely oppressed by poverty and now affected by this disaster that has totally put them on their knees. Perhaps we can not physically be there with you but with the heart and spirit yes we are there beside you to remove brick by brick, wood after wood, iron after iron, hoping to find someone still alive son, wife, mother the brother etc .... or a person who does not know !!!!!!!

Strength .... strength and still strong and that God, although it would seem not, be with you all!

SCUSE

2010-01-14T13:06:00.003+01:00

Vi chiedo scusa per il lungo silenzio ma sia problemi tecnici sia la raccolta di informazioni di novità mi hanno tenuto lontano, ma ora ci siamo ancora!!!!!!

Anche se in ritardo un grande augurio di Buon Anno e felice proseguimento.

Bts

D.lgs 81/08 Sicurezza sul lavoro

2010-01-11T13:41:00.000+01:00

Ciao a tutti, parliamo di sicurezza, in attesa di svolgere la riunione annuale, prossima ormai, tra tutti noi sulla sicurezza vorrei sensibilizzare ancora di più l' attenzione del datore di lavoro e dell' rspp su alcuni servizi, come quel cantiere nella provincia di Pordenone dove la guardia stà in uno squallido container privo di luce, riscaldamento, servizi igenici, igiene, insomma come si lavorava nel 1500, ma pensando di essere nel 2010 questo mi da molto da pensare, o come i cartelli e le segnalazioni di pericolo non vengono fatte i pavimenti, non riparati, il capannone non riscaldato che con il freddo di questi giorni l' umidità interna ghiacciava e nevicava anche dentro, esatto avete capito benissimo. Dobbiamo ancora ricordare che per il servizio presso il SERT non si chiede l' armatura di Lancillotto, ma questi guanti antitaglio, almeno, li vogliamo fornire o dobbiamo sempre aspettare che succeda qualcosa per dire..... eeee sì forse si poteva fare così!!!

Ricordandovi quindi che i lavoratori sono persone e non si fa mai abbastanza per salvaguardare la sicurezza e la vita delle persone in una società CIVILE, ma soprattutto un lavoratore felice è un lavoratore produttivo....

Meditate..... meditate.

Ciao a tutti dal vostro RLS

Bts

Novità 2010

2010-01-11T13:10:00.000+01:00

Novità... ebbene si... novità 2010; ma quali e quante?

Non poche e non di poco rilievo, ma cominciamo con la prima la novità sui decreti di nomina a GPG che cesseranno, anzi oramai lo sono già, di essere provinciali ma diverranno nominativi e nazionali; in che senso? Nel senso che perdono la loro provincialità e potranno essere utilizzati in tutto il territorio nazionale con, ovviamente, le accortezze dovute ma resterà comunque legato all' istituto di vigilanza cui si fa servizio che resta comunque obbligato alle procedure di legge; questo cosa significa? Significa che se l' istituto ha licenza di operare in più province potrà utilizzare indifferentemente personale decretato in una delle province in qualsiasi delle sue province, attenendosi comunque al rispetto e all' applicazione degli integrativi provinciali e/o regionali in essere e a cui facevano capo prima il personale operante.

Banca d'Italia..... chiusa oramai l' ultima filiale vicina di Banca d' Italia, non è di sicuro un segreto, sarebbe come quello di pulcinella, unica rimasta è Trieste, non è una novità ormai e non approfondiamo oltre il discorso purtroppo quanto mai delicato e riservato, ma farei un appello alle istituzioni di mettersi una mano sulla coscienza e ricordandogli che noi tutti siamo quì per lavorare e che c' è sempre a casa qualcuno che ci aspetta sappiate che il servizio, forse, è ancora migliorabile e senza dubbio da avere un occhio di riguardo in più. Ma su questo comunque ci torneremo sicuramente.

Passaggio da 5+1 a 6+1+1 per il personale non ex BSK di Udine; vecchia la notizia certo ma nuova la procedura, che l' azienda ha fortemente voluto per baypassare l' ostacolo della zona notturna a 5 ore e trenta minuti di servizio, riuscendo a portarla a 7 ore e 15 minuti, ma con la garanzia di una costante, almeno ci provavano così dissero, applicazione della cadenza; non devono proprio esserci riusciti cisto che un iferocitissimo personale si è trovato trattenute stellari in busta paga del mese di Dicembre dove l' azienda ha liquidato tutti i Rol e i P.C. non usufruiti e tanti, potete credermi, tanti non ne hanno usufruiti nonostante le continue richieste.

Permessi Annuali; certo ne abbiamo appena parlato ma non abbastanza, perchè su questo argomento ne abbiamo di parole da spendere, di questi permessi i responsabili aziendali ci fanno quello che vogliono, te lo negano 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10...20 volte continuative, ma perchè?... boh.... motivi di servizio.... ma quali?... boh..... motivi di servizio, oppure quando non so dove metterti eccolo lì il permesso...... ma... ma.... non l' ho chiesto..... l' ho chiesto tra una settimana..... quello.... no quello no, non combino..... e perchè?....boh..... motivi di servizio!!!! E allora li accumuli non li fai poi arriva Dicembre te li pagano tutti e poi ti incazzi e c'hai ragione o no!!!!

Allora con questo appello a considerare che ANCHE E SOPRATTUTTO ETICAMENTE siamo tutti uguali cerchiamo di non fare come nel 2009 e miglioriamo il futuro OK?

Ciao a tutti

Bts

ASSEMBLEA UNITARIA RETRIBUITA

2009-11-20T20:57:00.000+01:00

E' INDETTA UN' ASSEMBLEA UNITARIA RETRIBUITA PER IL GIORNO 30-11-2009 DALLE ORE 17:30 - 18:30 PER IL SEGUENTE ORDINE DEL GIORNO:

RINNOVO RSU

NOVITA' SU CCNL IN DISCUSSIONE

VARIE ED EVENTUALI

RACCOMANDANDOMI SEMPRE LA MASSIMA PRESENZA DI TUTTI, E SPERIAMO CHE SIA LA VOLTA BUONA, UN SALUTO.

BTS

Corsi D.lgs 81\08

2009-09-29T22:53:00.003+02:00

Zoppicando, in ritardo....... scusate....... mooooolto in ritardo ( prima erano per il D.lgs 626\95), ma sono avviati i corsi aziendali di formazione e istruzione dei lavoratori, erano, tante e tante riunioni periodiche che si chiedeva di farli e sembrava non esserci mai tempo, ma ora finalmente ci siamo.... per alcuni potranno sembrare stupidi, per altri noiosi, per altri invece utili. ma ciò che io penso, é che il vero rischio sul posto di lavoro é e rimane l' ignoranza, e a tutti coloro che ritengono stupida una formazione e una inutile perdita di tempo tutto ciò, scusatemi ma gli stupidi, forse, siete voi, perché se tanti lavoratori e colleghi in passato avessero seguito corsi simili.... beh.... forse.... a quest'ora....... sarebbero con le loro famiglie e non............

Ciao a tutti

Bts

Assemblea Nucleo Pordenone

2009-09-12T19:08:00.000+02:00

Avviso

E' indetta un' Assemblea di tutti i lavoratori del Nucleo Operativo di Pordenone dalle ore 21:30 alle 23:30 del Mercoledì 16-09-2009 per discutere i seguenti ordini del giorno:

- Assicurazione Patente

-Elezioni RSU

-Varie ed eventuali

Vista l' importanza degli argomenti trattati si raccomanda la presenza di tutti

-------------------------------------------------------------------------------------------------

Allora ci vediamo Mercoledì, presenzieranno anche i segretari provinciali.... ciao a tutti!!!

Bts

Ringraziamenti

2009-09-06T15:59:00.003+02:00

Oltre 2000 contatti da tutta ITALIA e più, in meno di due anni, sono molto contento, vorrei ringraziarvi tutti, magari uno ad uno se potessi, sperando, credendo di esservi stato utile in ogni momento in cui vi siete rivolti a questo Blog.... ricordo come fosse ieri quando decisi di creare tutto ciò, avvenne dopo un' assemblea ove mi fù alzata una critica su una impssibilità di dialogo o di contattare una RSU se ci fosse stata necessità o per avere notizie utili, era la fine dell' ottobre 2007 e mi misi al lavoro quasi subito fino alla prima stesura del Blog con la sua partenza dal 4 Novembre 2007, uno stentato avvio ma dopo i primi contatti e mail mi hanno portato a migilorare sempre più e con una sorpresa in più, vengo a sapere che anche alcune Associazioni Datoriali seguono il Blog e ciò mi rende lusingato. Concludo con un GRAZIE A TUTTI VOI!!!!!

Bts

CONTENUTI DELLA PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL VIGILANZA PRIVATA

2009-09-01T17:49:00.000+02:00

CONTENUTI DELLA PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL
CCNL VIGILANZA PRIVATA
Il CCNL per i Dipendenti da Istituti di Vigilanza Privata è scaduto il 31 dicembre 2008.
Com’è per altri settori, a seguito della sottoscrizione dell’Accordo interconfederale del 15 aprile 2009 per
l’attuazione dell’Accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali del 22 gennaio 2009, la FISASCAT –
CISL presenterà alle controparti una Piattaforma improntata ai criteri negoziati e contenuti nell’intesa
trilaterale.
Si indicano di seguito i principali argomenti proposti al confronto interno alla Federazione e da includere nella
nostra Piattaforma rivendicativa per il rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro del settore.
RECEPIMENTO DELL’ACCORDO INTERCONFEDERALE 15 APRILE 2009
Relativamente agli assetti contrattuali, in coerenza con l’Accordo quadro 22 gennaio 2009, si rende necessaria
una complessiva disciplina della parte del CCNL afferente le relazioni sindacali che recepisca le rilevanti
novità introdotte dal richiamato Accordo.
Nello specifico, si rende necessario:
- prevedere una durata triennale del CCNL (TITOLO II Capo 1), superando la differente durata della
parte normativa e di quella economica ed un esplicito riferimento anche alla durata triennale dei
Contratti integrativi di secondo livello (TITOLO II Capo 3) ed alle materie demandate alla
contrattazione integrativa;
- ribadire la funzione del CCNL a garanzia dei trattamenti economici e normativi comuni per tutti i
lavoratori del settore ovunque impiegati nel territorio nazionale (TITOLO II Capo 1);
- esplicitare le modalità di rinnovo del CCNL indicando una formula di computo condivisa per
quantificare gli aumenti salariali che assuma come indicatore della crescita dei prezzi al consumo
l’indice previsionale costruito sulla base dell’ lPCA depurato dalla dinamica dei prezzi dei beni
energetici importati;
- indicare le modalità di verifica circa gli eventuali scostamenti tra l'inflazione prevista e quella reale
effettivamente osservata (sempre calcolata con l’impiego dell’IPCA) e le condizioni di recupero degli
scostamenti citati;
- individuare il valore retributivo su cui sarà applicato l’indice previsionale per formulare le richieste
salariali;
- stabilire le misure atte ad evitare situazioni di eccessivo prolungamento delle trattative di rinnovo dei
contratti collettivi, specificando tempi e procedure per la presentazione delle richieste sindacali, l'avvio
e lo svolgimento delle trattative stesse;
- introdurre un meccanismo che, subordinatamente al rispetto dei tempi e delle procedure definite,
alla data di scadenza del contratto precedente, riconosca una copertura economica (anch’essa da
stabilirsi in natura e in quantità) a favore dei lavoratori in servizio alla data di raggiungimento
dell'accordo;
- definire le modalità operative per consentire il regolare svolgimento del negoziato per il rinnovo del
CCNL;
SFERA DI APPLICAZIONE E CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE
Ribadendo le previsioni dell’art. 1 TITOLO I del CCNL e dell’Avviso Comune sul Settore, si rende ormai non
ulteriormente procrastinabile un’analisi sulla composizione e sulle caratteristiche delle cosiddette attività
surrogatorie, al fine di ridefinire, sulla base delle mutate condizioni del servizio l’ambito, d’interesse della
sicurezza privata.
Si rende parimenti necessaria una profonda rivisitazione degli artt. 31, 32 33 e 34 - TITOLO V, al fine di
procedere ad una seria riforma dell’attuale sistema di classificazione, facendo leva sulla progressione e la
crescita professionale degli operatori, integrando l’attuale sistema di Livelli professionali compresi dai rispettivi
Ruoli con ulteriori Livelli funzionali.
CAMBIO DI APPALTO
Al fine di rendere maggiormente cogenti ed effettivamente vincolanti le previsioni contrattuali in materia di
cambio di appalto, si rende necessario riformare gli artt. 25, 26 e 27 – Capo 1 – TITOLO IV del CCNL.
In particolare, occorre evitare la dispersione di professionalità insistenti sul servizio ed il ricorso a
licenziamenti, garantendo la continuità delle condizioni contrattuali comparativamente più congrue a
conseguire i predetti obiettivi.
FORMAZIONE D’INGRESSO
È opportuno prevedere per gli operatori, prescindendo dalla forma d’assunzione,
del settore un periodo di formazione teorico-pratica sugli aspetti salienti del rapporto di lavoro, delle
tecnologie impiegate in azienda e sulle norme antinfortunistiche cui attenersi.
PREVIDENZA COMPLEMENTARE
Si rende opportuno aumentare la quota di pertinenza a carico dell’impresa (attualmente dello 0,50%) per la
contribuzione ai fondi di riferimento per la previdenza complementare.
BILATERALITA’
Si ritiene necessario implementare gli ambiti d’intervento della bilateralità di emanazione contrattuale ai temi
della tutela dell’ambiente e della sicurezza nei luoghi di lavoro e dell’integrazione al reddito dei lavoratori.
SALARIO
Si richiede un incremento salariale da determinare secondo i criteri dell’Accordo Interconfederale del 15 aprile
2009.
Gli aumenti economici dovranno decorrere dal 1° gennaio 2009.

Circolare Trasporto Valori nuovi massimali

2009-08-12T15:40:00.001+02:00

12/08/09

Vi ho riportato di seguito gi indirizzi dove sono presenti sia chiarimenti sia la circolare ministeriale relativa ai nuovi massimali fino ad 8 miloni , spero vi aiuti a fare chiarezza sul buio che avvolge le informazioni aziendali.

Ciao a tutti

Bts

1) http://sifmanci.myblog.it/media/01/00/373958994.pdf

2) http://www.uiltucsabruzzo.it/index2.php?option=com_content&do_pdf=1&id=179

3) http://www.assovalori.it/public/download/Circolare%20Mininterno%2015884%2010089%20D(7)2%20-%206-11-08.pdf

4) http://www.ediroda.com/?p=139

Sondaggi

2009-07-16T19:37:00.002+02:00

Terminati i due sondaggi, ringrazio tutti coloro che hanno partecipato, spero di essere tra le RSU che terreste ancora e per il CIP DI UDINE.... beh!!!......no comment!!!!!!!!

Bts

CCNL VIGILANZA

2009-07-16T19:28:00.003+02:00

Cari colleghi le ultime indiscrezioni sul NUOVO CCNL riguardano la discussione interna ai sindacati e alla probabile rottura con la CGIL che porterà avanti un contratto individuale e quindi avremo due contratti alla quale chiunque dovrà fare una scelta.

Vi informerò meglio nei prossimi giorni.... ciao a tutti!

Bts

ABUSI, ABUSI, ABUSI

2009-07-16T18:58:00.002+02:00

Ciao a tutti, vorrei segnalarvi, e ovviamente dare conferma ai colleghi presenti quel giorno, delle falsità asserite, dei soliti ABUSI di qualche RESPONSABILE OPERATIVO, che sulla base di una celia o meglio iniziata come tale, esternava una frase che vi riporto uguale uguale " IO MICA RUBO NEL SINDACATO COME TE!", ora capirete che una frase ingiuriosa simile mi ha lasciato alquanto sgomento e capirete il perché piuttosto che ribattere ed aprire una immediata diattriba con costui, mi riterrò autorizzato a percorrere altre strade.

Restando la gravità delle parole dette, non sostenute da alcuna prova e della quale si lede la moralità ed educazione impartita cristianamente dai miei genitori, persone rette e benvolute da tutti e cui io amo molto, che mi hanno insegnato l' importanza della legalità e rettitudine, non comprendo come, secondo lui, una semplice RSU possa rubare all' interno del sindacato e soprattutto cosa...... forse iscritti?

Confidando sulla speranza che lo Spirito Santo, illumini la mente di CERTA GENTE vi saluto tutti.

Bts

Wind of change

2009-06-13T23:01:00.002+02:00

E uno... e due... e tre.... vualà.... si cambia... cari colleghi dal primo giugno sembra oramai ufficiale... il nostro presidente é stato destituito, con un golpe da parte del gruppo civis che ha archiviato la pratica e instituito al suo posto l' amministratore delegato di Pordenone, direi che bisogna aggiornare anche il sito, siamo ancora alla vecchia maniera.... comunque l'ex presidente non é andato via... a deciso di fare il commerciale..... mah!!! contento lui... comunque lo saluto cordialmente e gli auguro buona fortuna per il futuro.

Bts

Assemblea Generale CVN Pordenone

2009-05-12T06:48:00.002+02:00

A TUTTI i Lavoratori della Corpo Vigili Notturni nucleo di Pordenone

il giorno 15 maggio 2009 dalle ore 20:00 alle ore 22:00 presso il "LIDO" in via San Giuliano 55 a Pordenone é indetta un' assemblea retribuita di tutti i lavoratori per discutere il seguente O.D.G.: CIP Pordenone, Accordo contrattuale, varie ed eventuali; interverranno anche i Dirigenti dei Sindacati Provinciali

Bts

Contratti, la Cgil si dissocia

2009-04-19T09:28:00.000+02:00

ROMA - Cisl e Uil hanno firmato con Confindustria l'intesa sulla riforma dei contratti: ci sarà una unico modello per pubblico e privato. Come previsto, la Cigil si è dissociata: il segretario Epifani ha consegnato una lettera al numero degli industriali Marcegaglia in cui spiega il suo no. "L'accordo è un errore, divide lavoratori e sindacati in un momento di crisi in cui si dovrebbe rimanere uniti" ha detto uscendo. "Il nuovo sistema riduce lo spazio della contrattazione, non la innova e non la amplia, e fa sì che il contratto nazionale non recuperi mai del tutto l'inflazione reale. Ora i lavoratori sono più deboli". La Marcegaglia si dichiara dispiaciuta. "Fino all'ultimo abbiamo cercato di fare il possibile per avere la Cgil al tavolo". Per la presidente di Confindustria "questo è un momento in cui devono prevalere logiche che ci uniscono, auspichiamo che nei contratti di categoria prevalga da parte di tutti senso di responsabilità. E' un accordo che va nella direzione Ue". La sigla per l'attuazione della riforma fa seguito agli accordi sottoscritti il 10 ottobre 2008 da Confindustria e Cisl e Uil, gli accordi tra le due confederazioni sindacali e le altre associazioni datoriali e l'intesa quadro tra Governo e parti sociali sottoscritta il 22 gennaio scorso a Palazzo Chigi.

(15 aprile 2009)

Assemblea Generale CVN Udine

2009-04-15T17:56:00.003+02:00

Cari colleghi, in merito all' incontro avuto oggi con la parte datoriale di CVN in merito alla questione della turnazione 6+1+1, prima di prendere una decisione definitiva si é ritenuto opportuno ascoltare soprattutto voi, ragguagliandovi su ciò che é stato o non é stato detto oggi.

L'assemblea si terra il giorno 24 Aprile 2009 ore 15:00-17:00 presso la Cisl Sede di Udine in via Tebaldo Cicconi; voglio raccomandarmi una massiccia presenza da parte di tutti voi dati i delicati argomenti da trattare.

Bts

Richiesta di aiuto

2009-04-15T17:45:00.003+02:00

Cari colleghi e lettori di tutta italia, mi é pervenuta nei giorni scorsi in FB una richiesta di aiuto da parte di una persona che si stà occupando dell' emergenza in Abruzzo causata da, come oramai saprete tutti, terribile terremoto del 06 Aprile 2009 o pensato di pubblicarla anche quì oltre ad averlo fatto giorni fa su FB "Abbiamo bisogno di posti letto...chiunque avesse una struttura alberghiera o similare in Abruzzo (costa, collina) chiamate 0854308309....amici di FB, vi prego di copiare e incollare sul vostro profilo...grazie Michela."
07 aprile alle ore 19.34 ·

Chiunque possa non si tiri indietro Grazie.

Bts

2009-04-11T23:25:00.003+02:00

Vi auguro con tutto il cuore e a tutte le persone del mondo di passare in pace e serenamente, una buona Pasqua ed un felice Lunedì dell’ Angelo.

Auguro una buona Pasqua, a tutti gli “Eroi”, che si stanno dedicando anima e corpo alla continua ricerca di persone ancora in vita ed agli aiuti concreti che danno a tutte le persone colpite dal terremoto in Abruzzo.

Il nostro primo pensiero, insieme alle nostre preghiere e ai più sentiti auguri, è rivolto specialmente a tutta la popolazione colpita dal tremendo terremoto, che continua a far sentire il suo continuo “ruggito” infernale…

Amici e colleghi Abruzzesi, siamo tutti con Voi, tenete duro, e che la Santa Pasqua porti nei vostri cuori, tanta pace e tanta serenità, perché è giusto che ora sia così.

Auguri di Buona Pasqua anche, a tutti i nostri affezionati Lettori e che DIO benedica tutti noi.
Bts

Passaggio a 6+1+1

2009-04-11T07:24:00.002+02:00

Cari Colleghi, in merito alla proposta della direzione di cvn ad effettuare una modifica passando al regime 6+1+1, ebbene avremo un incontro il 15 aprile 2009 per discuterne.

Vi terrò informati sulla vicenda un saluto a tutti

Bts

Lutto Nazionale

2009-04-10T20:40:00.004+02:00

Oggi 10 Aprile 2009, tutti noi ci stringiamo al dolore dei familiari per le vittime del terremoto in Abruzzo, una sciagura e tragedia che non ha bisogno di ulteriori parole quindi ..................................................... silenzio...............................................

8 Marzo.... Festa della Donna

2009-03-07T23:37:00.004+01:00

Tanti Auguri a tutte le colleghe e a tutte le donne!

Bts

Ultime Notizie

2009-02-25T06:08:00.002+01:00

Ultime Notizie.....ultime notizie...... la direzione di Corpo Vigili Notturni intende modificare lo storico e oramai affermato sistema de 5+1 con il nuovo 6+1+1, la novità presa in maniera unitaria, così, d' impulso senza chiari intenti, senza concordarla con Rsu e Sindacati, così... tà tà, con una circolare uscita in sordina il 23 febbraio a sera, nella quale si comunica che dal 1 maggio si cambia sistema, tutto ciò appare alquanto sospetto. Ci siamo già mossi e staremo a vedere quli saranno le prossime........ ultime notizie...... ultime notizie.

Bts

C.i.P. Pordenone

2009-02-11T16:35:00.004+01:00

Carissimi colleghi....... fumata bianca............ ebbene ci siamo, dopo un lungo e sofferto parto ma sopratutto dopo una lunga attesa oggi abbiamo firmato il PRIMO CONTRATTO INTEGRATIVO PROVINCIALE DI PORDENONE. Non voglio negare la mia soddisfazione per un integrativo che attendevamo da tanto, forse troppo tempo ma che ora c'é; ed é anche molto soddisfacente, tenendo conto che partivamo da ZERO, perché eccetto alcuni accordi aziendali che davano merito solo a pochi, per gli altri, tra le quali noi, non avevano nulla perché un tiket mensa da 2,50 euro non era qualcosa era NULLA.

Nei prossimi giorni cercheremo di effettuare l' assemblea per divulgare la lieta novella ed i suoi contenuti, ne frattempo vi saluto tutti.

Bts

Il caso Englaro

2009-02-04T22:26:00.002+01:00

Carissimi, molte persone dopo aver visto i vari media televisivi o dal vivo ha notato la presenza del nostro personale presso La Quiete di Udine ove é stata trasportata Eluana Englaro per adempiere alla sentenza che tutti sanno.

Presumo di farmi portavoce di tutti i colleghi, che rispettando il volere della famiglia un profondo e discreto silenzio sia dovuto e a cui, presumo tutti noi, aderiamo e a cui siamo vicini.

Ciao a tutti

Bts

CIP di Pordenone

2009-02-03T21:09:00.003+01:00

Finalmente la firma (...... oddio non vendiamo la pelle dell' orso prima di averlo preso, ma la data c'é) il giorno 11 febbraio p.v. ci sarà l' incontro per la firma e la ratifica del Cip di Pordenone, attendo quindi il fatidico giorno per comunicarvi finalmente la lieta novella. Siate fiduciosi come io lo sono.....

Un saluto a TUTTI

Bts

Ultimissime sul CIP di Udine

2009-01-29T22:02:00.004+01:00

Carissimi, vorrei aggiornarvi sul CIP di Udine e sul suo attuale stato dei lavori.

Ebbene posso comunicarvi che si é chiuso con l' approvazione di tutti, anche se non eccelle nei contenuti di carattere economico ed é stato rivisto nella parte normativa ma soprattutto eccole... voilà.... ritornano le zone di divisione della provincia.

Comunque la trattativa é stata chiusa nella prima metà di gennaio e verrà ratificato nella prima metà di febbraio; purtroppo non tutti saranno soddisfatti del nuovo CIP, altri penseranno che non é stato fatto alcun progresso, ma credetemi di più non si poteva proprio fare almeno in questa occasione, ma al prossimo rinnovo saremo più incisivi.

Il tutto purtroppo é decaduto con la modifica del D.Lgs 66 con la legge 133 del 6 agosto 2008 che ha cancellato l' applicazione della stessa nella sua interezza al personale ( vi comunico un sito di riferimento dove riscontrare la cosa "http://www.synergica.net/index.php?/Articoli/modifiche-al-dlgs-8108-e-al-dlgs-6603.html" cliccateci sopra) della Vigilanza Privata. Ringraziamo quindi il nostro presidente del consiglio per il regalo, soprattutto durante la trattativa di rinnovo, e attendendo ulteriori modifiche (peggiorative si intende, in fondo perché fermarsi quì) mi congedo da voi con i miei saluti.

Bts

Sciopero del 31-12-2008

2009-01-01T11:06:00.002+01:00

31-12-2008

Cari colleghi mi sono state rivolte svariate domande sullo sciopero indetto per la giornata del 31-12-2008, ebbene le OO SS CGIL CISL UIL UGL, non hanno proclamato alcuna giornata di sciopero per detta giornata, la stessa é stata comunicata dal SAGG e unicamente da loro.

L' azienda ha emanato una circolare, nella quale, non riconoscendo questo sindacato come valido e tantomeno firmatario di contratto, CCNL O CIP UDINE, avrebbe preso provvedimenti nei confronti degli aderenti. Restando comunque la facoltà personale di decisione, i suddetti non hanno comunque promosso motivazioni a sostegno, almeno per quanto sappia io, di detto sciopero.

Un sentito AUGURIO per un 2009 splendido e che Dio benedica tutti noi!!!

Bts

CIP UDINE

2008-12-17T23:07:00.003+01:00

Cari colleghi, ebbene "forse" ci siamo..... anzi no no.........meglio dire......... fumata bianca, ci siamo; un pò sofferti, un pò zoppicanti ma ce l'abbiamo fatta e con un discreto risultato nonostante la crisi che ha colpito tutto il mondo.
Il giorno 15 gennaio 2009 ci incontreremo nuovamente con le controparti per la firma definitiva e la definizione delle ultime discrepanze, ma l' importante é che l' intesa ci sia stata e perchenò con anche un pòdi benevolenza da parte loro in virtù, soprattutto, delle modifiche al D.lgs 66/2003 sui riposi e quant' altro che ha spazzato via tutto quello che era e cha adesso potrebbe non essere più.
Confidando in una vostra comprensione ed incitamento vi saluto.
Bts

CIP UDINE

2008-12-09T17:50:00.004+01:00

Cari colleghi, il giorno 16 p.v. dalle 15:00 alle 18:00 si terrà l' assemblea generale per il rinnovo del CIP di Udine.

Da detta assemblea verranno prese le decisioni riguardanti la continuazione o la rottura della trattativa, che sarà il 17 p.v. presso la Confindustria di Udine.

Confidando su una massiccia partecipazione da parte vostra dato l' argomento di una certa rilevanza vi ringrazio anticipatamente e vi saluto.

Bts

2008-12-08T12:32:00.004+01:00

Un AUGURIO a tutti voi di un SANTO E FELICE NATALE E DI

UN SERENO E FELICE ANNO NUOVO!!!

Bts

CIP di Pordenone

2008-11-23T10:52:00.002+01:00

Ancora tutto bloccato per quanto riguarda il CIP di Pordenone, non si vede ancora la luce in fondo al tunnel, ancora nessun accordo con la VSG e quindi..............pazienza............pazienza...........ma soprattutto................ aspettiamo...............aspettiamo..................aspettiamo......................

Bts

Le ultime sul CIP di Udine

2008-11-23T10:33:00.003+01:00

Le OOSS in seduta ristretta, cioé senza RSU-RSA, con le controparti sono giunte, forse, a sbloccare l' attuale situazione di stallo sul CIP, avevano 10 giorni per rispondere, attendiamo notizie.... appena saprò di più vi farò sapere per ora..................

Bts

Caricamento ATM

2008-11-12T22:01:00.002+01:00

CARI COLLEGHI vorrei parlare oggi dei caricamenti e degli interventi tecnici sugli atm; ebbene sicuramente saprete anche voi che un evoluzione continua degli stessi obbliga ad una sempre maggior formazione sugli stessi, questo per evitare problemi a macchine di migliaia di euro, e che non tutti sono o vogliono essere in grado di prendersi queste responsabilità ed applicarsi sugli stessi ma parliamo di quei pochi che in verità lo fanno.

Parliamo della formazione tecnica di operatività su queste macchine, inesistente da parte dell' azienda con la sola regola dell' ARRANGIATI, ma soprattutto la mitica MINACCIA del ATTENZIONE A NON SBAGLIARE ALTRIMENTI PAGHI.

Quindi ricapitolando uno impara da solo e si forma da solo evitando errori e con le palpitazioni la prima volta che vedi una macchina nuova, ed in cambio cosa ha!!! NIENTE e se provi a chiedere cosa dicono i CAPI.... DEVI FARLO E ZITTO!!!! Come come, farlo e zitto e perché non farlo tutti, perché solo pochi ci riescono e quei pochi non vengono nemmeno premiati ma trattati come un "cleanex" cioé usati e poi buttati via nella mitica politica del tutti siamo utili ma nessuno é indispensabile.

Vorrei solo avvisare tutti coloro che sono interessati alla questione che CHI TIRA TROPPO LA CORDA PRIMA O POI LA SPEZZA, quindi CHI HA ORECCHIE PER INTENDERE INTENDA.

Bts

Stipendio ottobre

2008-11-05T23:56:00.004+01:00

Cari colleghi l' azienda ha emanato un comunicato con cui si esplicita che concausatamente ad un bug nel programma orari/paghe imposto dal gruppo Ivri, cui facciamo parte, lo stipendio potrebbe essere erogato in ritardo.

Mi sono personalmente informato e dalla discussione é emerso che potrebbero essere erogati regolarmente se concludo in tempo l' aggiornamento dei dati, altrimenti verrà corrisposto quel " congruo anticipo" paventato nel comunicato la quale dovrebbe aggirarsi, nemmeno quì vi é certezza" dagli 800 ai 1000 euro.

Le segreterie sindacali di Udine sono già state informate del problema, le RSU come al solito NO o almeno non tutte e gli accordi vengono intrapresi solo a livello verticale trattando come al solito le RSU come pezze da piedi offendendo quindi tutti i colleghi che le hanno sostenute, una vera VERGOGNA.

VORREI COMUNICARE A TUTTI E DUE I COMPARTI INTERESSATI CHE E' ORA DI COMPORTARSI CORRETTAMENTE EVITANDO DI INFISCHIARSENE, COME AL SOLITO, DI LEGGI, CONTRATTI E REGOLAMENTI, INTENDENDOLI SOPRATTUTTO NEI RAPPORTI CON RSU-RSA, E VI RACCOMANDO UN GROSSO ESAME DI COSCENZA!!!

Ciao a tutti.

Bts

Rinnovi Decreto

2008-10-19T23:05:00.003+02:00

Cari colleghi sarà per il motivo che attendo il rinnovo del decreto da due mesi oppure perché é interessante l' argomento o forse per altri motivi, fatto stà che le informazioni per il rinnovo non arrivano o forse meglio dire erano ancora in giacenza, ma dove? Ebbene presso, come al solito, la scrivania di qualche amministrazione statale udinense competente, non le prefetture, dove restano dormienti in attesa di una firma, vi chiederete di chi? Boh!!! l' ufficiale preposto al compito così indaffarato da non riuscire in un mese a trovare il tempo di evadere le pratiche e intanto il tempo passa e tu cosa fai ti informi per capire cercare di comprendere il ritardo il motivo e scopri che tutti sono stati zelanti tutti.... no.... non tutti..... arrivano a Udine e lì si assopiscono.

Vorrei avere il piacere di informare coloro che si occupano di questo che, purtroppo, contrattualmente il personale potrebbe essere collocato in aspettativa NON RETRIBUITA ed essendo che la maggior parte paga affitto o mutuo e bollette e spesa sarei curioso di sapere se contribuiscono con il loro stipendio ad aiutarci a tirare avanti almeno così si possono capire le lungaggini burocratiche.

Sperando in una presa di coscenza degli organismi preposti restiamo tutti in attesa di un più roseo futuro.

Ciao a tutti... Bts

Trasporto Valori

2008-10-05T12:47:00.002+02:00

Cari colleghi in questi giorni ho avuto la nuova circolare ministeriale relativa alle modifiche sul trasporto valori, bisogna proprio dire che é una mazzata per tutti, per l' azienda che ha obblighi di cambiamenti piuttosto ravvicinati e per il personale che si troverà di fronte ad una nuova realtà.
Per informazioni più dettagliate contattatemi tramite la mail. Ciao a tutti
Bts

Per un pugno di Dollari

2008-08-10T15:56:00.003+02:00

Già proprio per un pugno di dollari che i cari colleghi della San Giorgio stanno mandando a quel paese un contratto integrativo provinciale di Pordenone già firmato dalle associazioni datoriali ma non dalle segreterie sindacali, la domanda non é che vogliono.... la domanda é PCCHE'!!!!

Dateci una risposta voi e solo voi ma SUBITO NON TRA ANNI!!!!

Riflessioni

2008-08-10T15:20:00.007+02:00

Fra persone civili, con un cervello, disponibili al dialogo, mature e soprattutto sane di mente e non paranoiche e' facile chiarire...basta ascoltare...aprire il cuore...rendersi disponibili....malgrado le apparenze, malgrado le cattiverie inaudite perpetrate da chi dentro ha appunto solo vilta', frustrazione, astio e meschinita', oltre che falsita' ed ipocrisia!Usando il cervello, e facendo appello alla ragionevolezza che tanti hanno dimostrato non possedere qui purtroppo, si arriva sempre, magari a fatica, ma ci si arriva, alla verita'! Basta volerlo!E tutti coloro che godono arrecando male ad altri, rimarranno prima o poi SOLI con le loro paranoie, a torturarsi x non essere stati capaci di agire con coscienza e coerenza.Sai...c'e' cosi' tanta frustrazione al giorno d'oggi...che sempre piu' persone trovano sfogo e sollievo nel prevaricare, nell'agire in modo subdolo e vizioso, solo allo scopo di non pensare alle proprie miserie e alla propria pochezza. Come se colpire gli altri li sollevasse dal loro stato di disgrazia interiore!Ma sono persone piccole piccole, spesso molto prevenute ed ignoranti, fuorviate da patologie magari che sono retaggi di un passato doloroso e sofferto...

In questo lavoro di G.P.G., la cattiveria che vi ho letto, mi ha davvero disorientato...non si finisce mai di imparare...a proprie spese che la gente spesso gode di piu' nel fare del male che non del bene!Ma se ho conosciuto persone, fra le tante altre marce, meravigliose...e' grazie a questo lavoro...per cui ne esco vittorioso e sereno

SONO DAVVERO COMMOSSO X LE TANTE DIMOSTRAZIONI DI SOLIDARIETA' ED AFFETTO RICEVUTE IN QUESTI ANNI E VI DICO CHE VI VOGLIO DAVVERO BENE...E SE POTESSI VI STRINGEREI AD UNO AD UNO...

E A CHI NON VUOLE CAPIRE, A CHI FA FINTA DI NON CAPIRE, A CHI NON HA ABBASTANZA CERVELLO X CAPIRE ... RIDO IN FACCIA....e dico loro che provo tanta commiserazione.

Io sono un uomo appagato, felice, con tanti amici, tante soddisfazioni, credo nell'amore vero, nell'amicizia e nei valori familiari e umani, sto bene con me stesso, non finisco mai di entusiasmarmi ed imparare, non conosco l'invidia...non so cosa sia la cattiveria...ho tanti gravissimi difetti e se dovessi enumerarli tutti...riempirei 100 pagine o piu', ma SONO UNA PERSONA PULITA......in tutti i sensi...sotto ogni aspetto...e ho un mio CREDO, che pervade sempre la mia vita.....FARE DEL BENE....e non perche' sia un santo o abbia qualche merito...ma perche' egoisticamente ho capito che nel farlo mi gratifico e mi faccio del bene da solo...e cosi' e' diventata un'esigenza primaria di vita.IO SONO COSI'.....ma sinceramente...non mi importa se tutti lo credono...perche' io ho cosi' tante gratificazioni e soddisfazioni nell'agire correttamente e altruisticamente...che beh....provo pena x chi si crede appagato dal fare del male.

UN ABBRACCIO. SENTITO. VERO
Bts

CHE AMAREZZA!!!!!!

2008-08-07T20:45:00.005+02:00

Con questo termine rubato ai "CESARONI" voglio descrivervi la situazione attuale.

Allo sciopero del primo Agosto per i rinnovo del contratto integrativo provinciale della Provincia di Udine hanno scelto di non aderire due sigle sindacali e cioé l' UGL e la new entry il SAGG. Le ragioni restano un incognita ma la rilevanza maggiore resta quella dell' incredulità!!!

Si incredulità e amarezza in quanto, nonostante fosse interesse comune il rinnovo del CIP della Provincia di Udine, hanno deciso di persegire il fine da soli ognuno per conto suo isolandosi tra loro e dalle confederazioni sindacali nazionali. Davanti ad una realtà scissionista di questa rilevanza che non si pone più in essere il benessere del lavoratore ma solo un clima conflittuale con le segreterie di CGIL CISL e UIL; si potrebbe ravvisare un interesse peronale e non collettivo, fatto solo ed esclusivamente di numeri e primo donnismo davanti ai mass media, rafforzando sempre più la parte datoriale rispetto alla lavoratrice.
Che AMAREZZA, nonostante in passato ci abbia provato e riprovato ad instaurare una base di rapporto, a mio avviso un clima distensivo e di dialogo tra le parti é e rimane il solo ed unico modo per arrivare all' obbiettivo, perché nonstante i pareri differenti solo uniti riusciremo nell' intento.
Quindi, per finire, mi rivolgo a voi, sì proprio a voi, chiedendovi di fermarvi a riflettere ed ad instaurare un rapporto costruttivo solido e duraturo basato sul dialogo ed il rispetto.
Per qualsiasi opinione, commento o dialogo scrivetemi pure, attendo vostre notizie.
Bts

IL RISULTATO DELLO SCIOPERO DEL 1 AGOSTO

2008-08-07T19:55:00.002+02:00

Un particolare ringraziamento a tutti voi che avete aderito allo sciopero del 1 Agosto ed un particolare ringraziamento a tutti coloro che hano partecipato alla numerosa manifestazione davanti la Prefettura di Udine.

Il risutato d questa azione ha fatto sì che una delegazione di rappresentanti fosse accolta dal Prefetto, la quale si impegnava a sbloccare celermente la trattativa riprendendo il dialogo tra le parti ed inoltre si faceva partecipe di mediazione sui punti più impegnativi della piattaforma da lui anche richiesta per approfondirla meglio.

A tutti voi quindi ancora un GRAZIE per il sostegno alle RSU.

Bts

Sciopero del 01-08-2008

2008-07-29T11:17:00.002+02:00

Si comunica che in data 01 agosto 2008 é stato indetto lo sciopero del personale operante nella Provincia di Udine a sostegno per il rinnovo del Contratto Integrativo Provinciale della Provincia di Udine.

Le modalità di attuazione dello sciopero e le motivazioni della causa sono già state comunicate nell' assemblea unitaria territoriale del 23 luglio 2008.

La manifestazione si terrà presso la Prefettura di Udine alle ore 09:00 ed una delegazione trattante sarà ricevuta dal Sig. Prefetto di Udine in mattinata dove chiederemo la possibilità da parte sua di sollecitare in tempi celeri la risoluzione della controvarsia e la chiusura in termini accettabili del CIP di Udine.

Voglio raccomandare come al solito la massima partecipazione da parte di tutti a questa manifestazione onde dimostrare alle controparti il massimo affiatamento e la forza unitaria che ci contraddistingue.

Un saluto a tutti

Bts

Contratto Integrativo Provinciale di Udine

2008-07-23T11:44:00.003+02:00

Il Cip di Udine si é arenato, ebbene il punto di scontro con le controparti é stato il riposo giornaliero di 11 ore che la maggior parte dei delegati e le OO SS hanno disapprovato in quanto le controparti chiedevano una deroga per eventuali stati di necessità garantendo almeno 6-8 ore di riposo giornaliero comunque.

Durante l' incontro non si é giunti ad un eventuale accordo e la trattativa si é bloccata con l' apertura della procedura di raffreddamento e con un successivo stato di agitazione indetto dalle OO SS onde rafforzare la nostra posizione.

Conseguentemente a tutto ciò potrebbero essere indette delle giornate di sciopero con eventuali manifestazioni nella provincia di Udine.

Resto in attesa di eventuali ed ulteriori notizie che emergeranno successivamente e che vi potrò comunicare.

Si avvisa tutti che il giorno 23 luglio 2008 si terrà un' assemblea sindacale presso la sede CISL di Udine alla quale vi invito a partecipare tutti!!!!

Un saluto.

BTS

Contratto Integrativo Provinciale di Pordenone

2008-07-23T10:24:00.003+02:00

Durante questo lungo silenzio che ci ha aimé mio malgrado obbligato bisogna dire che sono accadute varie cose, tra queste, gli svariati incontri relativi al CIP di Pordenone che dopo svariate proposte e contro proposte si é finalmente concluso con discreto successo aggiungerei.

Le organizzazioni di categoria hanno firmato in CIP di Pordenone, rinunciando alla possibilità di una ipotesi di accordo, che in sostanza dava la possibilità dei passaggi in assemblea per l' approvazione e la spiegazione del CIP al personale.

Restando le organizzazioni sindacali di tale avviso, lo stesso non é stato controfirmato fino ai passaggi in assemblea dove la stragrande maggioranza dei presenti ha decretato positivamente la piattaforma; non resta di tale avviso il personale di un istituto di vigilanza che si sente leso dei propri diritti e di conseguenza sta ostacolando l'entrata in vigore del CIP.

La situazione seppur complessa nel suo iter con la loro controparte aziendale sembrerebbe in fase di trattativa finale e speriamo che non ci siano colpi di scena che possano complicare il tutto, perché a mio avviso, rimanendo nonostante tutto vicini alle loro esigenze, non neghiamo l' urgenza dell' entrata in vigore del CIP per rendere finalmente giustizia a tutti i lavoratori, specialmente in CVN, della provincia di Pordenone che non hanno avuto nulla finora che un misero buono pasto di euro 2,50.

Vi informerò appena la questione si risolverà ed il CIP entrerà finalmente in vigore. Un saluto a tutti.

BTS

Scuse

2008-07-22T11:28:00.003+02:00

Mi vorrei scusare per lo scarso aggiornamento del Blog, che in quest' ultimo periodo non c'é stato, ho avuto problematiche tecniche con il computer che non mi hanno permesso di tenervi aggiornati sulle ultime novità.
Rimedierò subito!
Bts

CIP UDINE

2008-05-13T08:26:00.002+02:00

Tra poche ore si discuterà il Contratto Integrativo Provinciale di Udine, prossimamente vi informerò sugli sviluppi

Ciao a tutti

Bts

Risultati del sondaggio

2008-05-07T19:43:00.002+02:00

Grazie a tutti coloro che hanno partecipato al nostro sondaggio ed il fatto che le vostre risposte sono state tutte positive ci rende particolarmente felici noi continueremo così o migliorandoci addirittura, sperando di rendervi sempre più partecipi rispettando quindi il nostro obbiettivo iniziale. Ciao

Bts

Ultime sul CIP di Pordenone

2008-05-07T16:19:00.004+02:00

Cari colleghi, il giorno 5 maggio u.s. si é tenuto l' incontro per discutere del Contratto Integrativo Provinciale della provincia di Pordenone tra le parti sociali e le associazioni di vigilanza, ebbene il risultato dell' incontro, a mio avviso molto dibattuto, é terminato in una loro contro proposta che ci presenteranno il prossimo 23 maggio p.v. e che mi voglio augurare non rispecchi appieno le loro affermazioni emanate durante l'incontro.

In sostanza le controparti offrono solo un' innalzamento del tiket restaurant dagli attuali euro2,50 a euro 4,00 - 5,29 non sono sicuri nemmeno loro ed un premio di risultato pari ad euro 250,00; e gli altri punti direte voi..... NO NO e NO queste le risposte, no alle nuove figure professionali, no all' introduzione del IV livello extra dopo 10anni di servizio, no all' assicurazione sulla patente, no ad un premio di risultato di miseri euro 480,00, no ad un tiket restaurant di euro 7,50, no al libretto personale nella quale si motivano finalmente i rifiuti di ferie e permessi, no ad una franchigia massima di euro 150,00 in caso di accidentale danno ai mezzi aziendali ma bensì un risarcimento totale del danno causato, NO NO e ancora NO.

Ebbene a tutto questo noi non ci stiamo e considerato che solo un lavoro ben retribuito incentivi e onori il dipendente VOGLIAMO MOLTO DI PIU'.

Attendiamo comunque la loro controproposta e vi faremo sapere al più presto. Ciao a TUTTI

Bts

Notizie sul Cip di Pordenone

2008-04-10T18:59:00.003+02:00

In data 08 u. s. si é tenuto l' incontro tra le AA SS unitamente alle RSU e le Associazioni datoriali unitamente ai vari amministratori territoriali; ebbene, i lavori, seppur a rilento, si sono avviati e parrebbero che ci siano degli spiragli di apertura per una trattativa rapida ed equa, almeno così vogliamo sperare, ovviamente, nonostante sia il primo Contratto Integrativo Provinciale di Pordenone, non abbiamo alcuna intenzione di svenderci in nessuna maniera.

Tratteremo equamente ma senza avere flessioni soprattutto sulle argomentazioni di carattere economico.

In data 05 p. v. ci sarà il nuovo incontro con le associazioni datoriali e vedremo cosa ci proporranno come controproposte.

Confidando sul vostro supporto in ogni momento vi Saluto Tutti.

Bts

Notizie sul CIP di Udine

2008-04-10T18:40:00.004+02:00

Cari Colleghi, in data 08 u.s. si é tenuto l' incontro con tra le parti, ossia, tra le confederazioni e le RSU e le associazioni di categoria e le proprietà, ebbene nonostante il piatto fosse ricco, si andava a discutere del Contratto Integrativo di Udine, le associazioni non hanno trovato nulla di meglio, che discutere sul nuovo decreto ministeriale, non ancora firmato e chissà mai se lo sarà, di defiscalizzazione del premio di risultato da EROGARE a Marzo, chiedendoci una deroga di due o tre mesi.

Il nostro é stato un categorico NO!!!, e nonostante i continui solleciti a discorrere la piattaforma, la trattativa si é arenata quì.

Il 13 maggio p. v. si tornerà di nuovo a trattare la piattaforma, e speriamo che lo si faccia, la nostra intenzione, ovviamente, é di stringere i tempi cercando di far evitare le solite furbate.

Confidiamo sul vostro sostegno per la riuscita.

Saluti

Bts

Congratulazioni a tutti noi

2008-04-08T23:26:00.004+02:00

Congratulazioni a noi tutti, siamo ufficialmente stati designati come incaricati di pubblico servizio, ma nessuna azienda o istituzione ha attualmente spiegato come svolgere il nostro lavoro e le nostre nuove condizioni operative che come al solito si dovranno apprendere nella solita maniera, quella dell' autodidatta, comunque auguri di nuovo a tutti!!!

Revoca sciopero 1-2/04/08

2008-03-28T22:53:00.002+01:00

FISASCAT CISL/Federazione Italiana Sindacati Addetti Servizi Commerciali Affini e del Turismo Aderente a UNI, UITA e ITF Via Livenza 7 – 00198 Roma – I – Tel. 06.8541042 – Fax 06.8558057 http://www.fisascat.it - e-mail: fisascat@fisascat.it SEGRETERIA NAZIONALE
Ufficio Segreteria Sindacale Roma, 27 marzo 2008
Prot.n 204/1356 PG/cr Vigilanza_revocasciopero1e20408.doc

Oggetto: Vigilanza Privata -
Revoca sciopero 1-2/04/08.-

ALLE STRUTTURE REGIONALI
E TERRITORIALI FISASCAT CISL

Loro Sedi

Carissimi,
in allegato troverete la comunicazione ufficiale inviataci dal Ministero dell’Interno con la quale il Nuovo Regolamento di Pubblica Sicurezza, con le modifiche da noi richieste (vedi precedenti circolari), ha passato il vaglio di tutti i Minsteri competenti e è stato trasferito al Consiglio di Stato.
Pertanto, unitamente alla UILTuCS-UIL, viene revocato lo sciopero previsto per l’1 e 2 aprile 2008.
Fraterni saluti.

IL SEGRETARIO NAZIONALE
Il SEGRETARIO GENERALE
(Pietro Giordano)
(Pierangelo Raineri)
All.1

Comunicazioni sindacali

2008-03-27T12:40:00.003+01:00

In data 08-04-2008 ci sarà l' incontro con le associazioni di categoria per i Contratti Integrativi Provinciali sia di Pordenone sia di Udine siamo quindi nella fase di partenza degli stessi dopo aver mandato i debiti solleciti, ovviamente, e quindi cercheremo di tenervi costantemente informati sugli sviluppi e sui tempi, ma ricordiamoci che molto del lavoro stà a noi, a tutti noi che dobbiamo sostenere con forza la firma prima della fine dell' anno.

Un saluto

Incontri aziendali

2008-03-27T12:34:00.002+01:00

In data 26-03-2008 si é tenuto un incontro presso la sede del Corpo Vigili Notturni, per la discussione riguardanti le problematiche relative alle novità operative introdotte nel trasporto valori.

Data la riservatezza delle informazioni non ci sentiamo in dovere di promulgarle pubblicamente, se non in via informativa riservata nei prossimi giorni.

Un saluto

2008-03-23T13:09:00.002+01:00

I nostri più cari AUGURI DI UNA SANTA PASQUA a tutti voi

e che il signore ci benedica tutti e ci guidi nel nostro cammino

Le RSU

Revoca sciopero e stato di agitazione

2008-03-20T09:26:00.003+01:00

A seguito della risposta inoltrata alle AA SS dal Ministero degli Interni in cui si impegna ad inoltrare la riforma in base alle disposizioni comunicate dalla Comunità Europea lo sciopero del 21-22 marzo 2008 viene revocato; viene revocato altresì lo stato di agitazione avendo ottenuto risposta dalle associazioni di categoria di un prossimo incontro fissato per l' 8 aprile PV per l' integrativo provinciale di Udine e di Pordenone.

Saluti

Annullamento dello sciopero nazionale del 21-22 marzo

2008-03-17T23:34:00.003+01:00

Ufficio Segreteria Sindacale Roma, 17 marzo 2008
Prot.n 184/1194 PG/cr Vigilanza_vertenza170308.doc
Oggetto: Vertenza Vigilanza Privata -
ALLE STRUTTURE REGIONALI
E TERRITORIALI FISASCAT CISL
Loro Sedi
Carissimi,
facendo seguito alle precedenti circolari sulla vertenza Vigilanza Privata, si allega il chiarimento richiesto al Ministero dell’Interno in merito alla loro precedente circolare del 29 febbraio scorso.
Come si può leggere, il Viceministro afferma che:
1. "Il testo normativo in itinere (N.d.R. il nuovo regolamento di pubblica sicurezza) effettivamente non consente ribassi nella determinazione delle tariffe dei servizi di Vigilanza Privata dovuti ad inadempimenti rispetto al costo reale del lavoro".
2. "Al fine delle necessarie verifiche, le SS.LL. (N.d.R. prefetti, ecc.) dovranno avvalersi della certificazione liberatoria e del documento unico di regolarità contributiva di cui è fatta menzione nella parte conclusiva della citata circolare del 29 febbraio scorso".
Crediamo che quanto richiesto dalla Fisascat e dalla Uiltucs con forza al Ministero, sia stato ottenuto e pertanto lo sciopero del 21-22 marzo p.v. è annullato e se (come annunciato in circolare ministeriale allegata) il Consiglio dei Ministri varerà il nuovo regolamento di pubblica sicurezza, una volta avuto il testo con le richieste da noi avanzate, provvederemo a revocare lo sciopero dell’ 1-2 aprile.
Non sfugge a nessuno l’importanza dell’integrale rispetto del 1° e 2° livello di contrattazione e del DURC, quale "barriera" sotto la quale i ribassi d’asta non possono scendere, in un settore completamente destrutturato dalla sentenza della Corte di Giustizia Europea e dal pronunciato della Commissione di Garanzia (vedi precedenti circolare).
Così come non sfugge l’importanza del recepimento nel regolamento di pubblica sicurezza, della certificazione liberatoria e del DURC attraverso la bilateralità.
Con successive circolari Vi daremo ulteriori notizie.
Fraterni saluti.
IL SEGRETARIO NAZIONALE
Il SEGRETARIO GENERALE
(Pietro Giordano)
(Pierangelo Raineri)

2008-03-12T23:50:00.005+01:00

Comunicazione Sindacale

Si porta a conoscenza tutti i dipendente che le segreterie provinciali di Udine hanno indetto uno sciopero delle ore di straordinario con conseguente termine del servizio nelle 7 ore contrattuali, si avvisa, altresì, che le segreterie nazionali hanno indetto uno sciopero generale nazionale a sostegno della riforma sulla figura della Guardia Giurata nelle giornate del: dalle ore 22:00 del 21-03-2008 alle ore 22:00 del 22-03-2008 e dalle 7:00 del 01-04-2008 alle 7:00 del 02-04-2008.
Un saluto a tutti voi, augurandoci una numerosa partecipazione, essendo gli argomenti di grande importanza.
Per le Rsu
Bts

2008-03-08T00:18:00.006+01:00

Comunicazione Sindacale

Si porta a conoscenza tutti i dipendente che le segreterie provinciali di Udine hanno indetto uno sciopero delle ore di straordinario con conseguente termine del servizio nelle 7 ore contrattuali, si avvisa altresì che le segreterie nazionali hanno indetto uno sciopero generale nazionale a sostegno della riforma sulla figura della Guardia Giurata nelle giornate del: dalle ore 22:00 del 21-03-2008 alle ore 22:00 del 22-03-2008 e dalle 7:00 del 01-04-2008 alle 7:00 del 02-04-2008.
Un saluto a tutti voi, augurandoci una numerosa partecipazione, essendo gli argomenti di grande importanza.

Cogliamo l' occasione di porgere i nostri più felici AUGURI a tutte le DONNE per la loro festa!!!
Per le Rsu
Bts

Il risultato del sondaggio

2008-02-24T11:46:00.002+01:00

Si é chiuso l' ultimo sondaggio dove, secondo voi, chiedevamo cosa fare per far crescere la Corpo Vigili Notturni, ebbene i risultati sono stati chiari, nel 95% delle risposte si lamenta una differenza di trattamento tra il personale con una quindi palese violazione del Codice Etico da parte della direzione in quanto fa differenze di trattamento non applicando il principio di uguaglianza; nel 16% dele risposte coinvolgere maggiormente i dipendenti nelle decisioni aziendali, questo forse perché operando nel territorio forse sono a conoscenza di cose e modalità operative che la direzione forse ignora e questo a nostro avviso sembra corretto; il 13% ha giustamente in mente di avere una vita privata più attiva, direi più il 90% dei lavoratori , chiedendo ovviamente un incremento delle risorse umane con un conseguente alleggerimento dell' orario di lavoro e visto che si fatica a tirare avanti la baracca ovviamente un aumento dello stipendio; non manca il 5% l'ottimista che vede la situazione aziendale rosea e fluida e quindi non bisognerebbe fare nulla perché va bene così, non concordiamo ma rispettiamo tutte le opinioni.

Ringrazio chi ha partecipato al sondaggio e vi aspetto al prossimo.

Bts

Nota Informativa

2008-02-24T11:36:00.003+01:00

In data 29-02-2008 avremo un' incontro con la direzione aziendale per "discutere" delle problematiche di riorganizzazione, come dicono loro, vogliono fare i c.... loro diciamo noi, nel ramo vigilanza a seguito delle IMPROVVISE modifiche attuate dalla direzione.
Al termine ci sarà un incontro dovuto, solo per il ramo trasporto valori per degli specifici e mirati chiarimenti.
Il tutto verrà esposto in maniere trasparente nella bacheca sindacale e nel Blog.
Bts

L' ultima dalla Cassazione

2008-02-24T11:23:00.007+01:00

Pubblichiamo notizia della sentenza della Corte di Cassazione che ha avuto tanto risalto nei mass media nazionali e aggiungerei "era ora che dessero una lezione a queste persone arroganti che trovi ovunque vai"

Cassazione/ Capo insulta i dipendenti: licenziato

Giovedí 21.02.2008 16:47

Espressioni scurrili e triviali nei confronti dei sottoposti possono giustificare il licenziamento intimato ad un capo dall'azienda. Lo sottolinea la Cassazione confermando il licenziamento per giusta causa dichiarato legittimo dalla corte di appello di Milano nei confronti di un uomo, che prestava servizio presso il reparto macelleria di un supermercato, che aveva messo in atto "plurimi e scorretti comportamenti nei confronti di tre dipendenti al lui sottoposte".
L'uomo, in particolare, aveva rivolto alle tre donne addette al suo reparto "espressioni scurrili", quali "bastarde, figlie di p... toglietevi dai c... io qui non vi voglio, vi faccio licenziare tutte e tre, andate a lavorare altrimenti vi facci un c... cosi'". Per la Suprema corte (sezione lavoro, sentenza n.4067) giustamente la corte di appello ha osservato che "tale condotta non poteva certo ritenersi giustificata dall'esercizio del potere gerarchico nei confronti dei sottoposti, siccome oggettivamente sproporzionata": per quanto, si legge nella sentenza degli alti giudici, "l'ambiente di lavoro possa essere informale, nel comportamento e nel lessico usato non ci si può spingere fino alle maniere rozze ed eccessive ed a usare la voce alta, peraltro nelle vicinanze degli spazi frequentati dalla clientela del negozio, per richiamare i dipendenti ad una più esatta osservanza delle loro obbligazioni".
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Nessuno sconto se chi sta ai piani alti non ha "precedenti sanzioni disciplinari"
Capo scurrile con i dipendenti: va licenziato
Sentenza della Cassazione che mette nero su bianco come chi ricopre alte gerarchie ha il dovere di controllare anche il linguaggio con cui si rivolge ai propri sottoposti: il ''carattere rozzo ed eccessivo'' delle espressioni utilizzate ferisce "la dignità e l'amor proprio" del personale

Roma, 21 feb. (Adnkronos) - Va licenziato il capo che si comporta in modo "scurrile e triviale" nei confronti dei suoi dipendenti. Lo sottolinea la Cassazione che mette nero su bianco come chi ricopre alte gerarchie ha il dovere di controllare anche il linguaggio con cui si rivolge ai propri sottoposti. Diversamente anche il "carattere rozzo ed eccessivo delle espressioni "utilizzate ferisce "la dignità e l'amor proprio" del personale. Da qui la legittimità del licenziamento.
Applicando questo principio la sezione Lavoro della Cassazione ha reso definitivo il licenziamento nei confronti di Michele D., gestore di una macelleria del supermercato Standa di Milano, colpevole di essersi rivolto a tre dipendenti sue sottoposte "in violazione dei principi di civiltà". In particolare, ricostruisce la sentenza 4067, Michele D. "aveva usato nei confronti delle tre addette al suo reparto espressioni scurrili" del tipo "bastarde, toglietevi dai c... , io qui non vi voglio, vi faccio licenziare tutte e tre, andate a lavorare altrimenti vi faccio un c... così".
Il caso è finito in un'aula di giustizia e se il Tribunale milanese aveva ritenuto illegittimo il licenziamento per giusta causa di Michele D. in quanto, a detta del giudice, l'uomo non aveva fatto altro che esercitare il proprio potere gerarchico, la Corte d'Appello di Milano, nel novembre 2005, aveva ritenuto giusta la causa del licenziamento, essendo a carico del capo "l'obbligo di tutela della personalità morale dei dipendenti". Inutilmente Michele D. ha protestato in Cassazione, sostenendo a sua discolpa di non aver fatto altro che esercitare il proprio potere e di essere incensurato.
La Suprema Corte ha bocciato il ricorso e, sposando in pieno il giudizio della Corte d'Appello, ha sottolineato che "tale condotta non poteva certo ritenersi giustificata dall'esercizio del potere gerarchico". Piazza Cavour ha ricordato che per "quanto l'ambiente di lavoro possa essere informale, nel comportamento e nel lessico usato non ci si può spingere fino alle maniere rozze ed eccessive e ad usare la voce alta per richiamare i dipendenti ad una più esatta osservanza delle loro obbligazioni".
Più in generale la Cassazione ricorda che "il datore di lavoro non puo' consentire situazioni di sopraffazione o violenze, fisiche o verbali essendo a suo carico l'obbligo di tutela anche della personalità morale dei dipendenti". Nessuno sconto poi è ammesso se chi sta ai piani alti non ha "precedenti sanzioni disciplinari". Da qui la conferma del licenziamento del capo della macelleria condannato a pagare 2.000 euro di onorari oltre alle spese processuali.
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TG5

Se il capo esagera, si può licenziare

Non c'è nulla di più odioso di un capo che non rispetta i subalterni. I film di ogni tipo ne sono pieni. Perché la vita di tutti i giorni ne è piena. Ma per i vessati è venuto il momento della riscossa. La Cassazione ha stabilito che un capo maleducato e incline agli insulti è passibile di licenziamento per giusta causa. Il gestore del reparto macelleria di un grande supermercato era solito rivolgersi a tre donne dipendenti con frasi che renderemo meno dure: "Bastarde, figlie di.. Madre ignota, toglietevi dai..paraggi, vi faccio licenziare e vi faccio anche..." e quest'ultima frase non è proprio ripetibile, ma lavorare di fantasia è consentito. Lo diciamo con un mezzo sorriso, ma la vicenda è terribilmente seria. I proprietari del supermercato lo hanno saputo ed hanno licenziato il capo scurrile. Che ha avuto un'assoluzione in primo grado, una condanna in appello poi confermata dalla cassazione. Che ha spiegato: "Un capo non si può spingere fino alle maniere rozze ed eccessive e ad usare la voce alta".

Ultime Notizie

2008-02-19T21:42:00.004+01:00

In merito all' assalto al furgone ho parlato con l' amministratore delegato ed il responsabile TV, gli stessi mi riferivano che nonostante tutto i colleghi stanno bene, forse solo un pò agitati, ed in serata ho raggiunto telefonicamente uno dei tre che mi rassicurava sulle condizioni generali sue e degli altri componenti dell' equipaggio; GRAZIE A DIO...........

Bts

L'assalto al nostro furgone

2008-02-19T21:16:00.006+01:00

Come in un film. Rapina con sparatoria ...

Come in un film. Rapina con sparatoria ieri sera sull'autostrada Serenissima. I banditi hanno usato anche l'esplosivo per far saltare il portellone del furgone portavalori, del «Corpo Vigili Notturni» di Pasian di Prato (Udine), sulla A4, vicino al casello di Roncade, in direzione di Trieste. I malviventi, un commando formato da 8-9 persone, hanno agito da professionisti, armati di Kalashnikov che hanno usato contro il blindato, prima di collocare la carica esplosiva per aprire il portello posteriore. Settecentomila euro il bottino. Dopo il colpo si sono impossessati delle pistole delle due guardie giurate (una delle quali è rimasta ferita lievemente da una scheggia) e sono quindi fuggiti con le due auto usate per bloccare il furgone. Con le vetture hanno sfondato il guardrail dell'autostrada e si sono immessi sulla strada parallela. Quindi le hanno abbandonate incendiandole.
Andolfatto, Gasparin e Rorato

Assalto a furgone portavalori sull'A4
Il furgone stava rientrando in sede.

A bloccarlo sono state due autovetture, una Volvo XC90 e un Fiat Ulisse, dalle quali sono scesi i rapinatori che, dopo il colpo, sono fuggiti portando via anche le armi delle guardie giurate

Venezia, 18 febraio 2008 - Assalto ad un furgone portavalori sull'autostrada A4 Serenissima, nel tratto del comune veneziano di Meolo, da un gruppo di banditi che ha esploso vari colpi con armi da fuoco. Pare che una guardia giurata sia rimasta ferita, in maniera non grave. Sul posto la polizia. Era diretto a Udine il furgone portavalori assaltato in serata sull'autostrada A4 Venezia-Trieste. Lo si e' appreso a Udine, dove si e' saputo che il furgone e' del ''Corpo Vigili Notturni'' di Pasian di Prato, che ha sede a pochi chilometri dal capoluogo friulano. Il furgone - si e' saputo - stava rientrando in sede. A bloccarlo - secondo le informazioni raccolte a Udine - sono state due autovetture, una Volvo XC90 e un Fiat Ulisse, dalle quali sono scesi i rapinatori che, dopo il colpo, sono fuggiti portando via anche le armi delle guardie giurate.Posti di blocco e controlli sono in corso, da parte di Polizia e Carabinieri, su tutte le strade che collegano le province di Udine e Pordenone al Veneto. L'assalto al furgone portavalori del 'Corpo Vigili Notturni' di Pasian di Prato (Udine) e' avvenuto all'altezza del casello della A4 di Roncade, in direzione di Trieste. Durante la fuga, hanno abbandonato dopo qualche chilometro le due auto, incendiandole e sono saliti su una Bmw di colore scuro, condotta da un complice, e sono fuggiti in direzione di Trieste. Durante le fasi della rapina non sono rimaste coinvolte altre persone.

Bts

Il RIPOSO per alcuni..... questo sconosciuto

2008-02-03T22:50:00.000+01:00

Cari colleghi vi riporto i due articoli riguardanti il riposo e la cui mancanza in svariati casi verrà segnalata alle segreterie e/o agli organi competenti. Perché questo? Per due motivi, uno perché il riposo é e resta sacrosanto e non dovrebbe nemmeno essere toccato e due, perché almeno tirassero fuori la GRANA dalla Direzione e non approfittarsi sempre dei lavoratori già sottopagati (fonte Bankitalia) e che magari faticano a tirare avanti.
Art. 71 - Norme generali
Visto quanto previsto dal decreto Interministeriale del 27 Aprile 2006 pubblicato in G.U. n.108 dell’11 Maggio 2006 il presente titolo disciplina in maniera organica ed unitaria l’organizzazione e la gestione dell’orario di lavoro dei dipendenti dagli Istituti di vigilanza.
Fermo restando quanto previsto dal presente CCNL al titolo orario di lavoro le Parti ribadiscono la coerenza e la continuità dell’attuale impianto contrattuale e normativo per la parte che disciplina l’organizzazione dell’orario di lavoro con quanto già previsto nel precedente C.C.N.L. 2001/2004. 38 Agli effetti del presente Contratto è considerato lavoro normale quello diurno e notturno, sia feriale che festivo o domenicale, prestato in turni regolari di servizio dal personale del ruolo tecnico operativo.
Pertanto la regolamentazione di cui al presente CCNL in materia di orario di lavoro si applica anche ai lavoratori notturni.
Fermo restando quanto previsto dal D.I. 27 Aprile 2006 per tutto quanto non espressamente regolato dal presente CCNL si applicano le disposizioni previste dal dlgs 66/2003.
Le parti stante il ruolo ricoperto dalla Vigilanza Privata quale attività ausiliaria di prevenzione, sicurezza per la tutela del patrimo-nio pubblico e privato, con le conseguenti necessità di assicurare servizi caratterizzati da straordinarietà non programmabili al fine di evitare pericoli e o danni ai beni da vigilare convengono quanto segue: a) Orario di lavoro settimanale
Fermo restando quanto previsto dal R.D.L. del 15 Marzo 1923 n. 692 e dalla Tabella approvata con R.D. 6 Dicembre 1923, n. 2657 e dall’art. 16 lettera D dlgs 66/2003 , la prestazione lavorativa si esplica secondo i sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro di cui agli articoli successivi, previo confronto a livello locale, finalizzato al raggiungimento di intese relative alla scelta del sistema stesso. In attuazione a quanto previsto dall’art. 3 Dlgs 66/2003 ai fini contrattuali l’orario di lavoro è fissato in 40 ore settimanali
b) Durata massima orario di lavoro comprensivo del lavoro straordinario.
Tenuto conto delle obiettive necessità di organizzare i turni di lavoro in maniera da garantire la continuità nei servizi di tutela del patrimonio pubblico e privato affidato agli Istituti di Vigilanza, in attuazione a quanto previsto dall’art. 4 del D.lgs. 66/2003 la durata massima dell’orario di lavoro, comprese le ore di straordinario, non potrà superare le 48 ore ogni periodo di sette giorni, calcolate come media, riferita ad un periodo di mesi 12, decorrenti dal 1° Gennaio di ogni anno di applicazione del presente contratto, fermo restando quanto previsto dal punto a) del presente articolo sull’orario settimanale e dagli art. 76 e 77 primo comma. Per il personale assunto durante l’anno il periodo di riferimento sarà riparametrato in relazione ai mesi di effettivo servizio.
c) Il lavoratore del turno smontante non può lasciare il posto di lavoro senza prima aver avuto la sostituzione del lavoratore del turno montante, ferma restando la competenza delle quote orarie stabilite dall’art. 115, per il lavoro straordinario. In tal caso il lavoratore avvertirà l’Istituto che provvederà alla sostituzione nei tempi tecnici necessari.
Art 72 - Riposo giornaliero
Il lavoratore ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo ogni 24 ore.
In attuazione a quanto previsto dall’art. 7 del D.lgs 66/2003, tenuto conto della esigenza di non esporre comunque i beni pubblici e privati oggetto di vigilanza a gravi rischi e comunque con esclusione della turnazione ordinaria, con modalità da concordare tra le parti a livello aziendale o interaziendale, potranno essere utilizzati gli strumenti in deroga previsti dall’art 17 D.lgs 66/2003 per quanto concerne l’art. 7 riguardante il riposo giornaliero.
In tal caso le ore mancanti al raggiungimento del limite fissato dall’art. 7 dgls 66/2003, non godute nell’arco delle 24 ore, dovranno essere obbligatoriamente recuperate entro i trenta giorni successivi.
Qualora il recupero di dette ore avvenga dopo i trenta giorni successivi, dovrà essere corrisposto un risarcimento danni pari al 40% della quota oraria della normale retribuzione di cui all’art. 105 CCNL per ogni ora recuperata oltre il termine.
Art. 73 - Riposo settimanale
Il dipendente ha diritto ai sensi delle vigenti leggi in materie, ad un giorno di riposo settimanale che può anche non decorrere dalle ore 24 ai sensi degli art. 3 e 16 della Lg. 22/02/1934 n. 370, fermo restando che tale riposo non assorbe quello giornaliero di cui al precedente articolo.
Per il personale tecnico operativo, potrà cadere, in un giorno diverso dalla domenica.
In relazione all’ esigenza di non esporre comunque i beni pubblici e privati oggetto di vigilanza a gravi rischi, in attuazione a quanto previsto dall’art. 9 comma 2 lettera D del D.lgs. 66/2003 e 17 comma 4, si conviene che, il personale può essere chiamato per
39
esigenze di servizio a prestare la propria opera nei giorni di riposo settimanale e che, il periodo di riposo previsto dall’art. 9 - 1° comma del D.lgs. 66/2003 di 24 ore consecutive da cumulare con il risposo giornaliero di 11 ore, possa essere ridotto;
Fermo restando quanto previsto dal precedente art. 72, in materia di riposo giornaliero, il dipendente chiamato a prestare la propria opera nel giorno di riposo settimanale avrà diritto oltre al recupero delle giornata di riposo, ad un compenso pari al 30% della quota giornaliera della normale retribuzione di cui all’art.105 CCNL nel caso in cui il recupero del riposo avvenga entro il settimo giorno.
Qualora il recupero di cui sopra avvenga dopo sette giorni consecutivi di effettivo lavoro, in sostituzione dell’indennità di cui al comma precedente, verrà corrisposto un risarcimento danni pari al 40% della normale retribuzione giornaliera e/o oraria, di cui ad art. 105 del presente CCNL.
Bts

Proposta di legge sulle GPG alla camera

2008-01-24T19:34:00.000+01:00

Cliccateci sopra e leggete, é molto interessante..........
Bts

....mi hanno detto che..... che... non valgo niente.... sono meno di zero... sono un fallito.... mi sento frustrato..... ma.... ma.... sarà MOBBING?

2008-01-23T16:01:00.000+01:00

Cari colleghi, come avrete potuto notare é stata aperta una sezione dedicata al MOBBING.

Vi chiederete perché o come mai, se all' interno di CORPO VIGILI NOTTURNI si fa mobbing o solamente per parlarne.

Principalmente direi per parlarne, secondariamente per confrontarci con chiunque abbia qualcosa da dire su questo, direi, triste argomento.

Cari colleghi, con il mobbing non si scherza e soprattutto non lo si generalizza in tutto ciò che può succedere nella settimana lavorativa, il mobber ha come unico obbiettivo, distruggere, azzerare ed eliminare completamente la dignità, l'onore, la professionalità ed il rispetto della persona cui lui intenda fare questo.

Se doveste sentire che state perdendo la fiducia ed il rispetto di voi stessi e vi state mettendo voi stessi in dubbio, non aspettate troppo, rivolgetevi all' RSU o ad una persona esterna od un centro di cui vi fidate e confidatevi con loro..... forse può essere MOBBING.

Per chiarimenti approfonditi potete consultare i link nell' area riservata a lato.

Bts

Perché non siano solo parole al vento..............

2008-01-09T16:10:00.000+01:00

Hanno cercato di fronteggiarlo e ha finto di non essere solo
La guardia particolare indagata a piede libero per lesioni gravissime nei confronti di uno dei cinque autori del tentato furto alla Eco è sotto choc. Ieri alle 17 nella sua abitazione ha ricevuto la visita del presidente del consiglio di amministrazione dei vigili notturni Daniele Zorzi. È apparso particolarmente provato da quanto accaduto nella serata di mercoledì.
Ed è lo stesso presidente Zorzi, a capo di un istituto nato nel 1962 e che conta al momento 120 dipendenti tra Udine e Pordenone, a confermare fiducia nei confronti della guardia, tra i veterani del corpo. «È senza ombra di dubbio una guardia molto professionale - ha dichiarato Zorzi - Ha superato i 50 anni e definirlo esperto è poco. Il nostro dipendente stava svolgendo servizio in uno stabilimento dove siamo presenti dal '99 e dove la nostra attività è operativa 24 ore su 24 quando il ciclo lavorativo si interrompe».
L'agente, le cui generalità e residenza vengono mantenuti riservati per motivi di sicurezza, ha scorto durante il giro di perlustrazione un portone aperto. «All'interno del magazzino - racconta Zorzi, che rivela le dichiarazioni della guardia - ha notato otto persone che avevano già caricato su un muletto del materiale. Il nostro agente quando ha visto le persone ha intimato l'alt. Qualcuno di loro ha cercato di fronteggiarlo e lui ha simulato che in servizio ci fossero altri colleghi allertandoli ad alta voce in modo da creare apprensione da parte di coloro che gli stavano davanti».
Sarà comunque fondamentale l'esame dell'ogiva estratta durante l'operazione effettuata sul ferito. La perizia balistica sarà utile alla ricostruzione dei fatti e alla loro dinamica per chiarire anche le eventuali responsabilità. «Garantisco che il nostro dipendente non verrà lasciato solo - sostiene Zorzi -, soprattutto per come ha affrontato il pericolo dimostrando autocontrollo. Mi ha chiesto esplicitamente delle condizioni del ferito. Al momento non è stata necessaria la nomina di un legale, in ogni caso gliela forniremo noi e per il momento è stato posto a riposo». Lo stesso agente era disponibile a montare di servizio già questa sera. A Zorzi l'agente è sembrato scosso: «Non è un Rambo ma un uomo dotato di grandi capacità professionali».

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(c.a.) Cinque arresti per tentato ...
(c.a.) Cinque arresti per tentato furto aggravato, ma ci sarebbero almeno altri tre complici della "banda del rame" che sono riusciti a fuggire. La polizia sta valutando le testimonianze della guardia giurata che la sera di Santo Stefano, alla Eco Refrigerazione spa di Pocenia, ha messo in fuga i ladri sparando tre colpi di pistola e ferendo gravemente Graziano Husovic, 30 anni, di Parma. Ci sono altre persone, un casellante di Ronchis e avventori di una pizzeria, che avrebbero notato due automezzi e i loro occupanti. La polizia - Squadra Mobile e Polstrada di Palmanova - sta valutando le loro testimonianze. Potrebbero essere ore decisive per chiudere delle indagini e risalire agli altri componenti del gruppo, che come gli arrestati potrebbero essere zingari di origine slava, precisamente bosniaca.
Una banda organizzata nei minimi dettagli. Husovic e i suoi complici - Renato Halilovic, 38 anni, residente a Rettalba (Oristano), Devad Hisovic, 24, di Parma, Rambo Salkanovic, 21, senza fissa dimora e il diciassettenne S.H. - prima del colpo hanno cenato "Allo Straniero" di Ronchis, poi sono andati a Pocenia con un furgone bianco e un altro veicolo. Sono entrati nell'azienda. Gli autisti si sono allontanati per non destare sospetti. In otto, forse in dieci, sono riusciti a entrare nel magazzino della Eco. Stavano spostando le bobine di rame con i carrelli, in modo da poterle caricare velocemente sul furgone che li avrebbe raggiunti più tardi. Invece si sono imbattuti nel vigilante del Corpo vigili notturni, un cinquantatreenne di Basiliano. «Che state facendo?», ha urlato. E per intimorirli ha sparato due colpi in aria con la sua Beretta 7,65. Il terzo colpo, partito mentre il vigilante ricorreva i ladri, ha raggiunto Husovic al fianco sinistro.
Erano le 22.05. La banda ha caricato il ferito sul furgone, si è allontanata verso Palazzolo ed è tornata nel ristorante di Ronchis. Erano tutti nel panico, come dicono i testimoni. Non sapevano come comportarsi con il ferito. Alle 22.12 la sala operativa del 118 ha ricevuto una telefonata. Un uomo avvertiva l'operatore che al casello autostradale di Ronchis sarebbe stata portata una persona ferita da un'arma da fuoco. Un'ambulanza è stata inviata al casello. Contemporaneamente il Centro operativo autostradale ha convogliato a Ronchis le pattuglie più vicine della Polstrada, quelle di Pordenone e Palmanova. Sanitori e agenti hanno aspettato diversi minuti in A4. Non arrivava nessuno. Poi i poliziotti hanno sentito un lamento provenire dalla scarpata, a circa 150 metri, verso Fraforeano. È lì, sulla provinciale, che Husovic è stato abbandonato dai complici. Il furgone bianco, notato dal casellante, ha poi fatto retromarcia e si è diretto verso Fraforeano. Ha svoltato al bivio per Varmo ed è stato bloccato a Madrisio dalla pattuglia della Polstrada di Pordenone.
«L'abbiamo trovato ferito», si sono giustificati con la polizia. Una versione crollata nel giro di poco tempo, perchè il Corpo dei vigili notturni aveva già allertato i carabinieri della Compagnia di Latisana, che con un equipaggio del Radiomobile e i militari della stazione di Palazzolo sono intervenuti a Pocenia, dove hanno ricostruito la dinamica del furto e della sparatoria. Ieri mattina il capo della Mobile, Ezio Gaetano, e il capitano della Compagnia di Latisana, Umberto Carpin, hanno illustrato i dettagli dell'operazione alla pm Alina Rossato, che ora dovrà valutare la posizione di quattro dei cinque arrestati (del diciassettenne si occuperà la Procura dei minori di Trieste) e del metronotte. Quest'ultimo, infatti, al momento è stato indagato per lesioni colpose gravi. Potrebbe profilarsi un'ipotesi di eccesso in legittima difesa, ma solo dopo che il vigilante avrà spiegato perchè ha sparato e dopo le perizie mediche e balistiche sulla traiettoria seguita dal proiettile che ha colpito Graziano Husovic.

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Bts

Una triste notizia

2008-01-08T06:24:00.000+01:00

Grosseto, uccisa guardia giurata

Grosseto 07/01/2008

Durante un assalto a portavalori
Un agente di un istituto di vigilanza privata è rimasto ucciso in uno scontro a fuoco durante una rapina a un furgone portavalori. E' accaduto nel territorio comunale di Massa Marittima (Grosseto) mentre il furgone stava percorrendo una strada secondaria, in località Schiantapetto, che attraversa una zona di campagna. Anche un'altra guardia è rimasta ferita, in modo lieve, ed è stata trasportata all'ospedale di Massa Marittima.
Per compiere l'assalto al portavalori, i rapinatori, sembra in cinque fra cui italiani, forse sardi, e alcuni stranieri, avrebbero speronato il furgone con un fuoristrada. Poi avrebbero iniziato a sparare con armi pesanti, probabilmente kalashnikov, uccidendo una delle due guardie. Per aprire il furgone blindato, avrebbero usato esplosivo.La vittima sarebbe stata raggiunta da più colpi. Il collega, Fabrizio Masini, 44, di Grosseto, è rimasto ferito in maniera lieve. I due non avrebbero risposto con altri colpi agli spari degli aggressori.Impossibile, al momento quantificare l'entità del bottino, anche perché parte delle banconote trasportate sarebbero andate in fiamme. Dopo la rapina, la bada di malviventi è fuggita a bordo del fuoristrada, che è stato ritrovato dai carabinieri abbandonato e incendiato a pochi chilometri dal luogo dell'assalto criminale.

2007-12-23T12:06:00.000+01:00

A tutti quanti voi i nostri più sinceri

AUGURI DI UN FELICE E SERENO NATALE ED UN ALTRETTANTO FELICE E SERENO ANNO NUOVO!!!

Le R.S.U.

Il risultato dell' assemblea....

2007-12-23T11:26:00.000+01:00

Nell' assemblea del 17 u. s. si sono toccati vari argomenti di discussione, soprattutto in questi ultimi periodi nella quale l' azienda ha OBBLIGATO ad un surplus di lavoro tutti i dipendenti, forse perché siamo a fine anno e come al solito c'é il terrore di non chiudere con il bilancio in attivo o per lo meno alla pari, e come al solito anziché chiedere e dare anche di più, né si chiede e né si dà, anzi, visto che piove sul bagnato, ai lavoratori rompiamogli anche le p.... .

Volevo comunque farvi sapere che concertatamente alle segreterie noi RSU stiamo prendendo tutte le misure necessarie per far valere le nostre ragioni e se quest' anno oramai agli sgoccioli non dovesse bastare, ebbene sarà il nostro primo intento all' inizio del prossimo.

Restando uniti ce la faremo per ora grazie a tutti.

Bts

2007-12-13T23:11:00.000+01:00

FILCAMS – CGIL Via Malignani, 8 33100 UDINE Telefono 0432550304-5 Fax 0432550334
FISASCAT – CISL Via T.Ciconi, 16 33100 UDINE Telefono 0432246451 Fax 0432246450
UILTuCS – UIL Via General Chinotto,3 33100 UDINE Telefono 0432510064 Fax 0432510064

LAVORATORI
DELLA
CORPO VIGILI NOTTURNI

Il giorno 17 DICEMBRE 2007

dalle ore 17.30 alle ore 19.00

presso: sede C.V.N. Pasian di Prato
SI TERRA’ LA

ASSEMBLEA
(retribuita)
di tutti i lavoratori

per discutere il seguente O.D.G.

- CARICHI DI LAVORO E GESTIONE TURNI
- PROPOSTE DI RICHIESTA T.V.
- CONTRATTO INTEGRATIVO
- VARIE ED EVENTUALI

Interverranno Dirigenti Provinciali dei Sindacati

P.le Segreterie Unitarie

Rsu Cvn

CRISI????? ECCOLA!!!!

Ultimissime sul rinnovo CCNL

RINGRAZIAMENTI

SCIOPERO VIGILANZA PRIVATA

Novità sul fronte sicurezza d.lgs 81/08

Assemblea Nucleo di Pordenone

Ultimissime sul rinnovo CCNL (anzi follie) LEGGETE BENE

La routine che frega.....

Super rapina a MilanoBottino da 4 milioni

Civis, maxi multa da un milione

Guerre tra poveri

Comunicato

Codice Etico.... questo sconosciuto!!!

Rinnovo CCNL

SCUSE

D.lgs 81/08 Sicurezza sul lavoro

Novità 2010

ASSEMBLEA UNITARIA RETRIBUITA

Corsi D.lgs 81\08

Assemblea Nucleo Pordenone

Ringraziamenti

CONTENUTI DELLA PIATTAFORMA PER IL RINNOVO DEL CCNL VIGILANZA PRIVATA

Circolare Trasporto Valori nuovi massimali

Sondaggi

CCNL VIGILANZA

ABUSI, ABUSI, ABUSI

Wind of change

Assemblea Generale CVN Pordenone

Contratti, la Cgil si dissocia

Assemblea Generale CVN Udine

Richiesta di aiuto

Passaggio a 6+1+1

Lutto Nazionale

8 Marzo.... Festa della Donna

Ultime Notizie

C.i.P. Pordenone

Il caso Englaro

CIP di Pordenone

Ultimissime sul CIP di Udine

Sciopero del 31-12-2008

CIP UDINE

CIP UDINE

CIP di Pordenone

Le ultime sul CIP di Udine

Caricamento ATM

Stipendio ottobre

Rinnovi Decreto

Trasporto Valori

Per un pugno di Dollari

Riflessioni

CHE AMAREZZA!!!!!!

IL RISULTATO DELLO SCIOPERO DEL 1 AGOSTO

Sciopero del 01-08-2008

Contratto Integrativo Provinciale di Udine

Contratto Integrativo Provinciale di Pordenone

Scuse

CIP UDINE

Risultati del sondaggio

Ultime sul CIP di Pordenone

Notizie sul Cip di Pordenone

Notizie sul CIP di Udine

Congratulazioni a tutti noi

Revoca sciopero 1-2/04/08

Comunicazioni sindacali

Incontri aziendali

Revoca sciopero e stato di agitazione

Annullamento dello sciopero nazionale del 21-22 marzo

Il risultato del sondaggio

Nota Informativa

L' ultima dalla Cassazione

Ultime Notizie

L'assalto al nostro furgone

Il RIPOSO per alcuni..... questo sconosciuto

Proposta di legge sulle GPG alla camera

....mi hanno detto che..... che... non valgo niente.... sono meno di zero... sono un fallito.... mi sento frustrato..... ma.... ma.... sarà MOBBING?

Perché non siano solo parole al vento..............

Una triste notizia

Il risultato dell' assemblea....

Super rapina a Milano
Bottino da 4 milioni